[채용형 인턴] GS리테일 22년 편의점 사업부 및 지원 부서 모집

 

https://gsretail.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=105337 

GS리테일 채용

 

■ 모집분야

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[직무내용]

https://jcbah.tistory.com/421

 

GS리테일 [편의점사업/경영지원] 직무소개

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■ 모집 형태

· 채용형 인턴
· 7주 인턴 수행 후 평가에 따라서 2R(대졸 신입 공채) 정규직 채용
· 인턴실습비 : 약 216만 원(세전/식대보조비 별도)

 

■ 지원자격 및 유의사항

· 4년제 대학 졸업자(예정자 포함)
※ 졸업예정자의 경우 반드시 2022년 8월 졸업이 가능하여야 함
※ 취업계 등으로 근무가 가능하더라도 2022년 8월 이후 졸업자는 입사 불가능
· 졸업 평점 3.0이상(4.5 만점 기준)

 

■ 채용 일정

 

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[지에스리테일 자기소개서 작성하기]

https://jcbah.tistory.com/422

지에스리테일 자소서 작성법

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■ 기업 정보

· 개요 : 전력 및 통신용 전선과 케이블 판매를 목적으로 1971년 금성 전공이라는 사명으로 설립되었으며, 두 차례 상호변경을 거쳐 2005년 GS리테일로 상호를 변경
· 본사 : 서울특별시 강남구 논현로 508 GS타워(역삼동 679)
· 설립일 : 1971.02.13
· 계열 : GS 그룹
· 근로자 수 : 8,024(22년 3월 기준)

■ 매출현황

참고-네이버 금융

■ 재무현황

참고-네이버 금융

■ 자회사

GS 네트웍스

· 광범위한 물류 네트워크망을 바탕으로 GS리테일 물류 서비스를 제공하는 2PL, 외부업체의 물류대행 서비스를 제공하는 3PL 및 PostBox를 활용한 편의점 택배서비스 등을 제공하는 물류 플랫폼 파트너 

· 온/오프라인 유통 분야에서 최적화된 물류 네트워크 거점망과 Full Cold Chain 기반 소분형 스마트 물류 솔루션을 활용하여 최고 수준의 물류 서비스를 제공하고 있으며, 적극적인 신규 사업 진출과 기존 사업 다각화를 추진

GS넷비전

· 디지털 사이니지를 이용한 네트워크 미디어 구축을 통해 차별화 된 콘텐츠 및 솔루션을 제공

· 매체 개발, 콘텐츠 공급, 광고사업, POP 카드 솔루션, 모바일 쿠폰 등 다양한 사업 영역 운영

· 새로운 미디어 환경에 최적화된 콘텐츠/솔루션으로 고객에게는 새로운 경험, 기업에게는 효율적인 마케팅 제공

aboutPet

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■ 직급체계

수평적인 조직문화, 근무환경 실현이 가능한 수평적인 직급체계
연공서열이 아닌 역량, 성과 중심에 따른 성과연봉제 시행
· 직책자 / 비직책자의 수평적인 직급체계 운영
- 팀장/매니저의 호칭으로 구성된 직책자/비직책자의 수평적인 직급체계 운영
- 직책자 호칭 : 팀장 / 비직책자 호칭 : 매니저

· 역량/성과 중심의 성과연봉제, Point Incentive 시행
- GS리테일은 전 직원에 대해 역량/성과 중심의 성과연봉제를 시행하며 연공서열에 관계없이 역량, 업적이 뛰어난 직원에게 더 많은 임금을 지급하는 보상 제도 시행
- 우수 인재에 대해 Incentive를 추가 지급하는 Point Incentive 제도를 운영 중입니다.

 

■ 복리후생

임직원 개인의 발전과 풍요로운 삶을 위해 다양한 복리후생 제도 지원

 

▶ FAMILY

· 자녀 교육비 지원 : 자녀 수 제한 없이 미취학 자녀부터 대학생 자녀까지 교육비 지원

· 경조사 지원 : 본인 및 가족의 결혼 등 경조사 발생 시, 경조금과 휴가 지원

· 사내 어린이집 운영 : 임직원의 자녀들을 대상으로 사내 어린이집 운영

 

▶ HEALTH

· 의료비 지원 : 건강보험으로(급여) 처리할 수 있는 질병, 사고에 대해 본인 및 배우자를 대상으로 의료비 지원

· 건강검진 : 전 사원 대상으로 건강 검진 지원

 

▶ WORK & LIFE BALANCE

· 어학지원 : 자기개발 동기부여를 위해 어학 자격 취득에 필요한 금액 지원

· 장기근속 포상 : 근속별 장기 근속에 따른 포상 및 휴가 지원

· PC-OFF 시스템 : 정시 출퇴근 문화 확립을 통한 일과 삶의 균형 보장

 

▶ FRESH & FUN

· 휴양 시설 : 그랜드 인터콘티넨탈 서울 파르나스, 소노 호텔&리조트 등 전국 휴양 시설 할인 혜택

· 하계휴가 : 연차 휴가 외 5일 정기 하계 휴가 별도 부여

· 스포츠 티켓 지원 : 축구 및 야구 경기 티켓 지원 

 

▶ FRIENDLY

· 임직원 할인 제공 : GS SHOP, GS THE FRESH, GS Fresh Mall, Lalavla에서 최대 25%의 임직원 할인 제공

· 축하 선물 지급 : 새해/추석 복지포인트 지급과 더불어 자녀 출산 시 축하금 및 선물, 휴가 지원

· 셔틀버스 운영 : 수도권 거주자를 대상으로 GS타워 출퇴근 셔틀버스 운영

 

■ 인재 육성

‘진심 어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가’ 육성을 위하여 핵심가치, 직무역량, 리더십 역량, 자기주도학습 프로그램 운영 

▶ 핵심가치 육성
- GS리테일 전 구성원이 경영철학과 핵심가치를 실제 업무에서 적극 실천할 수 있도록 학습
· GS Value (Fair, Friendly, Fresh, Fun) 과정
· GS WAY 과정

▶ 직무역량 육성

- 직무 전문성을 갖출 수 있도록 다양한 온 / 오프라인 교육 프로그램 학습

· 직무 공통 과정/ 직군 별 교육 과정

· Digital Transformation 관련 디지털 역량 과정

· Design Thinking 기반 변화 대응 과정

 

▶ 리더십 역량 육성

- 미래 변화를 주도하고 성과를 창출하는 라이프 이노베이션 리더가 될 수 있도록 학습

· 임원 과정 / 팀장 리더십 Plus 과정 / 신임 팀장 Onboarding 과정 / 차세대 리더 과정 등

· 조직 책임자 리더십 워크숍, 임원/팀장 리더십 진단 및 피드백

 

▶ 자기주도학습

- 최신 트렌드를 반영한 온라인 학습공간 구축 및 어학, 자격증 학습 지원을 통해 자기주도학습 문화 정착

· GS리테일 자체 과정 운영

· GS리테일 인사이트 특강

· 어학 지원 / 자격증 지원