LG Display 22년 제조/생산/R&D 분야 채용

모집분야

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모집분야 상세 내용

제조_공정 개발

■ 필수조건

- 이공계 전공자 (전자, 전기, 기계, 화학, 재료, 물리, 신소재 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Basic)

 

■ 우대조건

- 중국어 구사 역량 보유자 (Business)

 

제조_공정 장비

■ 필수조건

- 이공계 전공자 (전자, 전기, 기계, 화학, 재료, 반도체, 물리, 신소재, 산업공학, 디스플레이 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Basic)

 

■ 우대조건

- 영어/중국어/일본어 구사 역량 보유자 (Business)

- 산업안전산업기사 혹은 기사 자격증 보유자

- 프로그래밍(PLC, Visual Basic, 파이썬 등) Skill 보유자

- 6시그마 자격 보유자

 

생산지원_구매

 

■ 필수조건

- 전공 무관

- 영어 구사 역량 보유자 (Business)

 

■ 우대조건

- 통계학 및 이공계 전공자 (전자, 전기, 기계, 산업공학, 디스플레이 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Fluent)

- 일본어 구사 역량 보유자 (Business)

- Big Data 분석 역량 우수자

- 무역/물류/유통 관련 역량 우수자

 

생산지원_생산기획/관리

 

■ 필수조건

- 이공계 전공자 (전자, 전기, 기계, 화학, 재료, 반도체, 물리, 신소재, 디스플레이 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Basic)

 

■ 우대조건

- 영어/중국어/일본어 구사 역량 보유자 (Business)

 

R&D_공정/장비 기술 연구

 

■ 필수조건

- 이공계 전공자 (전자, 전기, 화학, 재료 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Basic)

 

R&D_소자/재료

 

■ 필수조건

- 이공계 전공자 (화학, 재료 등)

- 영어 구사 역량 보유자 (Basic)

 

■ 지원 요건

- 분야별 모집요건 전공 中 학사 이상의 학위를 취득한 인원

- 기졸업자, '22년 8월 졸업 예정자 포함

※ '22년 8월 학위 취득이 안될 경우 입사 취소될 수 있음

 

[직무소개]

https://jcbah.tistory.com/413

엘지디스플레이 엔지니어 직무 [제조/생산지원/R&D]

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■ 병역

- 병역필, 면제 또는 비 대상자

 

■ 우대사항

- 국가 보훈대상자 및 장애인의 경우 관련 법령에 의거 우대

- 캠퍼스 유니버시아드 수상자 및 D 군의 디스플레이 활동 이력이 있을 경우 관련 협의사항에 의거하여 서류전형 시 가점 부여

 

※ 캠퍼스 특허 유니버시아드 : 대학에서의 특허 빅데이터 활용 기반의 실용적인 특허 교육을 장려하고, 이를 토대로 기업이 필요로 하는 지식재산 인재를 양성함으로써 대학의 창조적 아이디어를 산업계에 공급

 

캠퍼스 특허 유니버시아드 (kipa.org)

 

※ LG디스플레이 대학생 인플루언서 디플

-디스플레이, IT 트렌드, ESG, 대학생활 관련 콘텐츠 제작

-LG디스플레이 홍보 활동

 

https://blog.naver.com/youngdisplay

 

 

■ 기타

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 공인어학의 경우 공고 마감일 기준 최근 2개년 이내 취득 성적에 한하여 유효

※ 타 LG 계열사의 공고와는 중복 지원 가능하나, 현재 LG디스플레이 타 채용공고에서 전형 진행 중일 경우 본 공고 중복 지원 불가

 

채용공고 - 2022년 Engineer Rookie 채용 (lg.com)

 

[LG디스플레이 자기소개서 작성하기]

https://jcbah.tistory.com/414

LG디스플레이 Engineer Rookie 자소서 작성법

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사업분야

 

국내 사업장

 

해외 사업장

 

경영실적

 

재무현황

 

인사제도

 

보상 제도

 

복리후생

 

인재 육성제도

 

IDP (Individual Development Plan)

 

01. 경력 Vision 수립 준비

- 개인의 성과, 업무 경험 및 다양한 정보 등을 통하여 개인의 장점과 어떤 부분에 개발이 필요한지를 파악합니다.

 

02.IDP 계획 수립

- 경력 vision 수립과 이를 달성하기 위한 스스로의 자기 성찰을 통해 계획을 수립합니다.

 

03.Career Coaching

- 상사와 함께 개인의 경력개발을 위한 구체적인 실행계획(Action-Plan)을 수립한 후에 이를 실행하고 지속적 커뮤니케이션을 통하여 보다 원활히 실행 될 수 있도록 지원합니다.

 

04. 결과에 대한 지속적 지원

- 회사에서는 개개인의 경력개발을 지속적으로 지원하며, 그에 대한 만족 수준을 체크하고 보완합니다.