LH공사 22년도 청년인턴[체험형] 채용

1. 모집분야 및 선발인원(총 500명)

1. 모집분야 및 선발인원(총 500명)

* 모집분야별(본부·근무권역·직군별) 1개를 선택하여 지원
* 모집분야 중복지원 불가(중복 지원시 지원분야 모두 불합격 처리)
* 합격자 최초 배치부서 : 지원한 근무권역 관할부서를 원칙으로 하되, 공사 인력운영 여건상 배치부서는 달라질 수 있음

 

[LH 청년인턴 직무내용]

사무 : 고객관리 보상·판매, , 주거복지 도시재생 등

기술 : 토지개발 주택건설 도시재생 안전관리 건설현장 업무지원 등

 

 

2. 지원자격

 

3. 근무조건

- 신분 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자
- 계약기간 :  ’22. 9. 1. ~ ’22. 12. 30.(약 4개월)
- 보수 : 월 1,995,420원    
* 세금 및 4대보험 본인부담금 공제 후 지급
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09~18시, 1개월 만근시 1일 유급휴가 부여)
- 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입

 

4. 전형절차 및 일정

 

5. 채용시 우대 제도

- 특별우대 가산점 : 취업지원 대상자 등에게 5~10% 가산점 부여
* 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 가산점을 제외한 원점수로 합격자 결정
- 일반우대 가산점 : 별도 없음

*적용기준
- 우대 자격은 공고일(’22. 6. 24.) 기준 자격이 인정되고 서류전형 발표일(’22. 7. 19.) 이후 증빙서류 발급이 가능한 경우에 한해 가산점 인정
- 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 가산점은 해당 전형단계별로 가장 유리한 1개만 인정, 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우는 가산점을 제외한 원점수로 합격자 결정

 

6. 지원서 접수

- 접수기간 : 22. 6. 29(수) 14:00 ~ 22. 7. 8(금) 16:00

 

7. 직장체험 프로그램, 취업지원, 정규직 채용시 인센티브 등

- 문제해결 과제 : 취업역량 강화를 위해 직장 일경험 숙련도에 따라 공통 문제해결 과제를 주단위 부여하고 인턴 평가에 반영 (세부 내용은 입사 이후 별도 안내)
* 과제 주요내용 : LH 이해, 직무 이해, 기업문화 이해, 취업 경쟁력 강화 등
- 소통간담회 : 공사 체험형 청년인턴 출신 정규직 공채 직원과의 소통간담회를 통해 취업 노하우, 직장생활 요령 등 공유 (내/외부 사정에 따라 규모가 축소되거나 취소될 수 있음)
- 특별휴가 : 취업시험 응시의 경우 일정 요건 하에 특별휴가를 부여하고, 30일 이상 근무자 경력증명서 발급, 수료자에 대한 수료증 발급
- 교육지원 : 업무능력과 취업능력 배양을 위해 온라인 어학(영어)교육을 포함한 다양한 분야의 기본 소양교육을 제공 (월 10시간 내외. 단, 어학교육은 근무시간 내 병행 금지)
- 멘토링 프로그램 : 인턴의 조직적응을 돕고 담당 업무 수행 등 동기 부여를 위해 인턴 관리를 전담하는 멘토를 지정운영할 예정
- 채용 인센티브 : 평가를 통해 근무성적 우수 및 문제해결 과제 성과 등이 있는 인턴에 대해 채용형 인턴(5/6급) 신규채용 시 서류전형 면제 또는 가점(3~5%) 부여

* 채용인센티브는 유효기간(4년의 경우 ’26. 12. 30.까지) 이내 1회에 한해 적용(유효기간 내 신입사원 모집공고가 없거나 지원하지 않으면 인센티브 소멸)
* 평가내용은 문제해결 과제에 대한 평가, 소속직원에 의한 다면형 평가 등으로 구성
* 인센티브 대상은 동점자·소수점 올림 등에 따라 일부 조정될 수 있음