KODIT 신용보증기금 자소서 작성법

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1. 역량, 특성, 가치관, 장단점 등을 반영하여 본인을 한 문장 내외로 표현해 주십시오. (100자 이내)

· 지문에 예시되어 있는 키워드 및 그 외 자신을 잘 표현할 수 있는 문구 작성

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2. 공동의 성과 창출을 위해 본인이 특별히 기여했던 경험과 성과 창출 과정에서 발생한 무임승차자 발생, 규칙 미준수, 결론 미합의 등 갈등 상황을 해결하기 위해 본인이 남다르게 기울였던 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오. (240자 이상 800자 이내)

☞ 이 항목은 조직생활에서 필요한 협업 능력 등을 기반으로 향후 신보의 구성원으로서 갈등 상황 등을 해결하고 공익을 달성 할 수 있는지를 평가

· 갈등 상황 등에 대한 설명보다는 자신만의 협업/설득/문제 해결 역량 등이 무엇인지를 먼저 제시하고 이를 보여 줄 수 있는 사례 제시

· 자기소개서에서 공동의 성과 창출은 '모두가 잘해서'가 아니라 '내가 잘해서' 결과를 이루었는지를 중심으로 작성

 

신용보증기금 핵심가치

 

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3. 신용보증기금은‘기업의 도전과 성장에 힘이되는 동반자’라는 비전을 세우고, 이를 실현하기 위해 ①혁신적이고 역동적인 경제 선도, ②사회적 가치 기반의 공공서비스 창출, ③고객과 함께 지속 성장이라는 3대 전략목표를 설정하고 있습니다. 이 전략목표 중에서 본인이 입사 후 가장 크게 기여할 수 있는 것을 한 가지 선택하여 그 이유를 직무 역량을 토대로 기술하여 주시고, 이와 관련한 향후 자기개발 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오. (240자 이상 800자 이내)

☞ 이 항목은 신보의 비전 등을 이해하고 이를 함께 할 수 있는 역량을 갖추고 있는지를 평가하는 항목

· 자신의 직무역량을 기반으로 신보에 지원한 동기를 작성

· 앞에 작성한 직무역량을 통해서 신보의 발전에 어떻게 기여할 수 있으며 이를 위해서 보완하거나 개발이 필요한 역량이 무엇인지에 대해서 작성

 

[신용보증기금 직무소개]

https://jcbah.tistory.com/438

KODIT 신용보증기금 직무소개

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4. 신용보증기금은 빅데이터 기반 상거래 신용지수 도입, 비대면 서비스 확대 등으로 지속적인 디지털 전환(digital transformation)을 추진하여 고객에게 차별화된 공적 금융 서비스를 제공하고자 역량을 모으고 있습니다. 본인이 디지털 전환과 관련하여 지금까지 쌓아온 역량과 경험을 기술하여 주시고, 이를 바탕으로 본인이 신용보증기금 제도나 서비스의 개선에 기여할 수 있는 방안을 구체적 으로 제시하여 주십시오. (240자 이상 800자 이내)

☞ 이 항목은 신보 및 관련 사업분야에 대한 이해도를 기반으로 미래 사업구조 변화에 대응할 수 있는 인재인가를 평가하는 항목

· 디지털 전환 이슈에 대한 객관적인 사실을 근거로 자신의 견해를 제시하고 이와 연관된 활동 경험에 대해서 작성
· 디지털의 범위는 넓기 때문에 꼭 IT 관련 분야가 아니더라도 자신이 생각하는 디지털에 대한 정의를 기반으로 현재 상황 및 문제점을 향후 어떻게 개선해야 하는지에 대해서 작성

 

[신용보증기금 주요 업무]

https://jcbah.tistory.com/437

KODIT 22년도(하) 신용보증기금 신입 채용공고

 

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5. 신용보증기금의 인재상은“공기업인으로서의 기본 인품과 금융인으로서의 성장 자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재”입니다. 지원자가 생각하는 공기업 인으로서의‘기본 인품’은 무엇인지 기술하시고, 본인이 어떻게 이에 부합하는지에 대하여 기술하여 주십시오. (240자 이상 800자 이내)

☞ 이 항목은 공공기관 직원으로서 적합한 직업관, 직업윤리 등을 갖추고 있는지에 대해서 평가하는 항목

· 자신의 직업관, 가치관 등을 먼저 제시하고 이를 보여 줄 수 있는 사례 작성

· 인재상에 적합한 특성을 통해서 신보가 추구하는 가치 등을 어떻게 실현할 수 있는지 설명

 

신용보증기금 인재상