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채용정보

2022년 GS에너지 [신입/경력] 채용공고 및 회사정보

by GORANG 2022. 1. 25.

[GS에너지 채용공고]


[사업분야]

 ○ 정유/화학
  · 정유/석유화학/윤활유를 아우르는 종합에너지기업
  · GS에너지는 세계 최고 수준의 정유/석유화학회사인 GS칼텍스를 통해 정유, 석유화학 및 윤활기유사업에서 세계적인      경쟁력을 확보
  · 1967년 국내 최초의 민간정유회사로 출범한 GS칼텍스는 국가경제 발전의 원동력인 에너지를 안정적으로 공급하며        정유/석유화학/Base Oil 및 윤활유사업을 아우르는 종합에너지기업

 ○ 전력/집단에너지
  · GS에너지는 전력/집단에너지사업을 통해 전기 및 열을 안정적으로 공급
  · GS에너지는 GS파워를 통해 전력 생산 및 지역난방 공급(안양/부천)을 해 오고 있으며, 2014년 청라에너지 지분을         인수하고 2015년에는 인천종합에너지 지분 인수하여 경기 및 인천 일대에 최적화된 열공급 네트워크 구축
  · 70만 가구의 대규모 열 수요처를 확보
  · GS에너지는 LNG복합화력발전사업도 활발히 진행 중
  · 2014년 신평택발전과 동두천드림파워 지분을 인수하며 본격적으로 전력사업에 진출
  · 동남아시아 등 해외 발전사업 기회 발굴 등을 통해 전력사업 확대 및 안정적 수익 기반을 구축해 나갈 예정

 ○ 가스
  · GS에너지는 LNG 직수입을 위한 트레이딩 법인 설립 및 LNG 인수기지 운영 등을 통해 LNG 사업의 기틀을 마련
  · LNG 중/하류부문 사업은 물론 상류부문 사업까지 아우르는 LNG Value Chain 구축을 통해, 친환경 에너지인                천연가스를 안정적이고 효율적으로 공급
  · GS에너지는 보령LNG터미널을 통해 계열 발전사 등에 자가소비용 천연가스 공급
  · 천연가스 직수입 수요에 발맞춰 안정적이고 경제적으로 천연가스 공급을 확대해 나갈 계획

 ○ 자원개발
  · GS에너지는 적극적인 해외 자원개발사업을 통해 국가 자주개발률 향상 및 에너지수급 안정에 기여
  · UAE 생산사업 및 개발사업, 미국 생산사업 그리고 인도네시아 탐사사업 등 총 4개 유전개발사업에 참여
  · 2012년 3월에는 석유개발의 메이저리그라 불리는 UAE에 진출하여 국내 기업 최초로 중동 지역 진출의 발판을             마련하였으며, 2015년 5월에는 UAE 초대형 생산광구에 참여하여 우리나라 유전개발사업 역사상 단일사업 기준           최대 규모인 하루 약 5만 배럴, 40년간 약 8억 배럴의 원유 생산량을 확보

GS에너지 보유 광구 현황

 


[직무소개]

 ○ 사업개발/관리
  ▶ 전력/집단에너지사업
   · 전기 및 열공급 시장의 분석과 자회사 경영관리 지원을 통해 사업효율성을 높이고 국내/외 민자발전, 지역난방 등         지속적인 사업확장 추진

  ▶ E&P사업
   · UAE, 미국 등에서 해외 유전사업 관리/운영을 통해 현재 일산 5만 배럴의 원유를 확보
   · 지속적인 신규 개발/생산사업 참여 검토

  ▶ 가스사업
   · 싱가폴 현지법인 및 보령LNG터미널을 통해 경쟁력있는 LNG를 안정적으로 도입, 공급
   · 해외 가스전 투자 등 사업영역 확대 추진중

  ▶ 신사업
   · 석탄, 태양광, 연료전지 등 에너지 관련 신규사업 기회를 지속적으로 발굴/검토하여 미래 신성장 사업의 기반 마련

○경영관리
  ▶ 경영기획
   · 전사 Business Plan 및 Management Cycle을 기획/조정하고 사업경쟁력 강화를 위한 진단 및 모니터링을 통해             회사 경영을 전략적으로 리드

  ▶ 경영지원
   · 인사, 총무, 법무, 감사, 홍보/대관업무 등 각 영역에서 사업부서를 지원
   · 경영효율화 및 Risk Management를 통해 안정적인 조직을 운영

  ▶ 재무
   · 회계/세무/자금 관련 정책 수립, 회계결산 및 세금신고/처리, 자금조달/운용 등을 통해 회사의 금전적 자산을                 총괄하여 관리/운영


[인재상]

GS에너지 인재상

[인사제도/체계]

○ 호칭
 · 수평적인 문화를 위해 단일 호칭 '매니저'를 사용
 · 역할을 기준으로 직급을 분류하고, 명시적인 역할 기대에 근거하여 평가/보상/승진을 연계

○ 승진
 · 연공과 성과 기반이 아닌 '상위 역할 수행 준비도' 수준을 다각도로 진단

○ 평가/보상
 · 연간 목표의 상대평가가 아닌, 상시/다면/관찰 기반의 절대평가를 통해 성과관리/평가
 · 역할 크기에 기반하여 보상의 공정성과 경쟁력을 확보하며, 다양한 기여를 인정하고 보상

 


[복리후생]

GS에너지 복리후생

 

 

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