1. 모집분야 및 선발인원(총 25명)
◦ 채용형인턴은 교육 및 인턴기간(약 4개월) 종료 후 평가 결과 등에 따라 부적합자를 제외하고 정규직 전환 예정
(세부 전환기준 및 일정은 별도 전환계획에 따름)
◦ 모집분야간 중복지원(예 : ‘행정’ 분야 지원 후 추가로 ‘토목군’ 지원시 중복지원 처리됨), 5급 공채와 중복지원 시 모 두 불합격 처리됨에 유의
◦ 기술직은 지원시 세부 모집직무(예: 토목, 건축 등)를 선택해야 함
◦ 근무지는 본사(진주), 전국 지역본부 및 사업본부 등에 근무함.
◦ 처우 : 기간제근로자(채용형인턴)로서 월보수 총액 220만원(세전). 이후 정규직 전환시 6급 사원 처우
2. 지원자격
※ 고교졸업예정자의 범위 : ’22.2월까지 졸업이 가능한 자로서 필기시험 합격시 학교장의 졸업예정증명서 등을 제출 하여야 하며, 채용형 인턴 임용일(’22.4.11.)부터 정상 근무가 가능하여야 함
※ 6급공채 자격과 관련하여 허위 사실이 발견된 경우 합격취소 및 직권면직될 수 있음
3. 전형절차
※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소
◦ 전형별 절차 세부내용
4. 채용시 우대제도
◦ 특별우대 가산점 : 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 이전지역 (경남)인재 등 해당자에게 가산점 부여
※ 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 관계법령 등에 따라 특별우대 가산점 미부여
◦ 일반우대, 청년인턴 가산점 : 우대자격증 소지자, 수상경력 보유자, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 가산점 부여 또는 서류전형 면제
※ 가산점은 서류접수 마감전일(’22.1.13.)까지 취득한(합격일자 기준) 자격에 한해 인정
채용 우대사항 및 가산점 부여 자격증 내역
◦ 채용 우대사항
* 특별우대가산점은 본인에 가장 유리한 가산점 1개만 인정하고, 일반우대가산점은 대상별로 각 1개만 인정하며 대상 별로는 가산 점수가 적용되는 각 전형단계별로 중복하여 적용
* 특별우대가산점과 일반우대가산점 및 청년인턴 가산점은 각각 인정하여 합산
* 모집분야 선발인원이 3명 이하일 경우는 특별우대 가산점을 부여하지 아니함
* 한국사능력검정시험은 개편전에 획득한 등급도 인정
* 수상경력은 접수마감일 기준 3년 이내 수상한 실적만 인정하며, 우대는 3년 내 1회에 한함
* 수상경력 가산점은 채용담당부서의 사전승인을 득한 경우에만 인정하며 공모 시 가산점 부여조건을 명시한 경우에 한하여 모집분야 해당자에게 가산점을 부여
* 서류전형 면제는 서류전형 최소 합격점수를 충족한 지원자에 한해 적용한다.
* 우대사항 중 위에서 언급하지 않은 가산점은 서류접수 마감전일(’22.1.13.)까지 취득한(합격일자 기준) 자격에 한해 인정
◦ 채용 우대사항이 적용되는 고급자격증 목록 및 적용기준
* 자격증 가산점은 종류, 개수에 상관없이 가장 높은 가산점 1개만 적용
* 가산점은 서류접수 마감전일(’22.1.13.)까지 취득한(합격일자 기준) 자격에 한해 인정
◦ 어학성적 가산점(만점) 기준
5. 지원서 접수
◦ 접수기간 : ’22.1.5.(수) 14:00 ~ ’22.1.14.(금) 17:00
◦ 접수방법 : 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr)에서 온라인으로만 접수
6. 채용목표제
◦ 유형 및 목표비율
※ 채용목표제 적용순서는 이전지역(경남)인재 → 비수도권지역인재 → 양성평등
◦ 세부 적용방법
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