KOMIPO 한국중부발전 22년(하) [대졸,고졸] 4직급 신입 채용

 

 

삶의 가치를 높이는 클린 에너지 리더, 한국중부발전(주)와 함께 대한민국 발전산업을 업그레이드할 인재를 모십니다.

 

○ 공고기간 : '22. 09. 19(월) 15:00 ～ 10. 4(화) 15:00까지

○ 메타버스 채용설명회 : '22. 09. 26(월) 15:00 ～ 16:00

○ 접수기간 : '22. 09. 27(화) 15:00 ～ 10. 4(화) 15:00까지

○ 접수방법 : 인터넷으로만 접수 가능

- 한국중부발전(주) 홈페이지 (http://www.komipo.co.kr), 입사지원 홈페이지(http://komipo.saramin.co.kr)로 접속, 작성

○ '22년도 하반기 4직급 신입직원(대졸 및 고졸수준) 채용은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.

○ 한국중부발전(주)은 부정청탁금지법을 적용받는 기관으로서 부정한 채용청탁을 금합니다.

1. 채용분야별 모집인원

 

[한국중부발전 직무소개]

https://jcbah.tistory.com/464

KOMIPO 한국중부발전 발전기계, 발전전기 직무소개

 

 

2. 채용조건

 

□ 채용형태

- 정규직 신입직원

 

□ 채용수준

- 대졸수준 4직급(나) 1등급 : 실제학력에 관계없이 대졸수준 입사

- 고졸수준 4직급(다) 1등급 : 실제학력에 관계없이 고졸수준 입사

 

□ 급여수준

- 대졸수준 4직급(나) 초임

- 고졸수준 4직급(다) 초임

 

□ 근무지역

- 서울, 인천, 보령, 서천, 제주, 세종

- 당사의 인사운영 계획에 따라 본인이 희망하는 근무지역과 관계없이 배치될 수 있음

 

3. 지원자격

 

□ 기본자격

(*) 고졸 자격과 관련하여 허위사실(대졸자가 고졸학력만 제시하여 합격되는 등)이 발견될 경우 합격취소 및 당연면직 되오니 유의하시기 바랍니다.

 

□ 제한채용분야 지원자격

○ 기본 자격조건을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자

- 보 훈 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의거, 등록된 취업지원(보훈)대상자

- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인

※ 공개채용에도 응시할 수 있으며, 공개채용에 응시하는 경우에도 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점부여 (단, 공개채용과 제한채용에 동시지원 불가)

※ 공개채용(일반)에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여

○ 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함

○ 제한채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반 공개채용 인원을 대상으로 추가선발

 

[한국중부발전 자기소개서 작성]

https://jcbah.tistory.com/319

한국중부발전 경력/경험기술서 및 자소서 작성법

 

4. 전형방법

 

□ 1단계 직무적합도 평가(인적성검사)

- 전 분야 공통, 적/부 판정

- 회사 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소 평가

- C~D등급 부적합 [전체 S~D(5단계) 등급] / 부적합 대상은 불합격 처리

 

□ 2단계 직무능력 평가(필기전형)

※ 영역별 대졸 및 고졸수준에 부합하는 문제 별도출제

○ 한국사 및 직무지식평가(70문항, 50%)

 

(1) 공통 : 한국사 10문항

 

(2) 직군별 전공지식 : 50문항

 

- 대졸수준

※ 난이도 : 관련분야 기사 원론 수준 50% 이상 출제

 

- 고졸수준

※ 난이도 : 관련분야 기능사 수준 출제

 

(3) 직무수행능력평가 : 직군별 직무상황 연계형 10문항

 

○ 직업기초능력평가 중 인지요소 80문항(50%)

3단계 심층면접(면접전형)

- 1차 면접

· 직군별 직무역량평가

· PT면접 / 토론면접 등

※ 면접전형 시 2차 직무적합도평가 시행

*온라인 인/적성검사(직무적합도평가) 평가결과 기준, 답변 일치율이 70% 이상일 경우 합격(일치율 70% 미만의 경우 불합격)

 

- 2차 면접

· 인성면접

· 태도 및 인성부분 등 종합평가

· 점수반영 : 필기(20%) + 1차면접(30%) + 2차면접(50%)

 

※ AI면접 시범도입

- 1차면접(PT, 토론) 합격자에 대하여 사전 AI 온라인면접 시행

- AI면접 결과는 2차면접 평가에는 직접 반영되지 않고, 면접 참고자료로만 활용

- 정해진 기간 내 AI면접에 미응시 하거나 대리시험으로 판명된 경우 탈락처리

 

5. 채용시 우대제도

 

□ 가점 대상자

- 대졸 및 고졸수준 공통 적용사항

- 고졸수준 적용사항

※ 가점이 중복되는 경우에는 최상위 가점 1개만 적용 [다만, 자격증(전문/기사)과 다른 우대가점은 중복적용 가능)

 

□ 채용우대 자격 및 면허증

전기, 전기공사, 전자, 프레스금형설계, 위험물, 용접, 일반(건설)기계, 소방설비(전기분야), 소방설비(기계분야), 표면처리, 소음진동, 사출금형설계, 산업안전, 에너지관리(前 열관리), 건설기계설비, 건설기계정비, 공조냉동기계, 금속재료, 기계설계, 가스, 건설안전, 신재생에너지발전설비(태양광), 자동차정비, 조선, 인간공학, 설비보전, 품질경영, 품질관리, 비파괴검사(누설, MT, PT, UT, RT) (구 : 위험물 관리 포함)

 

□ 가점 내역

- 대졸 및 고졸수준 공통 적용사항

- 고졸수준 적용사항

 

6. 채용목표제 시행

 

- 본사 이전지역인재(충남 · 대전 · 세종 · 충북)

 

□ 적용분야

- 발전기계(대졸-일반), 발전전기(대졸-일반) / 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야

 

□ 근거

- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」및 동법 시행령

 

□ 대상자

- 최종학력 기준으로 본사 이전지역인 충남·대전·세종·충북지역 소재 대학 또는 고교 졸업(예정)자

※ 대학 “재학/휴학/중퇴자”는 최종학력을 “고졸”로 인정

※ 대학원 이상은 제외

※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강 신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 당사에서 요구하는 시점에 제출할 수 있어야 함

 

□ 적용방법

- 필기 및 면접전형 시 각 단계별로 본사 이전지역 인재 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우, 「합격선 -5점」이내에서 본사 이전지역 인재 불합격자 중 고득점순으로, 목표 미달인원 만큼 당초 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격처리

 

□ 제출서류

- 최종학력 졸업(예정) 증명서 1부 ※ “7. 제출서류” 참조

 

※ 양성평등 채용목표제

□ 적용분야

- 발전기계(대졸-일반), 발전전기(대졸-일반) / 해당공고에서 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야

 

□ 적용방법

- 필기전형 시 모집단위별 어느 한 性(성)의 합격인원 비율이 필기전형 단계 선발인원의 20%에 미달할 경우, 「합격선 -5점」 이내에서 고득점순으로 목표 미달인원 만큼 당초 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격처리

 

https://komipo.saramin.co.kr/service/komipo/2558/applicant/apply/recruit_default.asp

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