에쓰-오일 2022년 신입사원 모집

 

출처-S-OIL 채용홈페이지

https://s-oil.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=113994 

https://s-oil.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=113994

 

[에쓰오일 자기소개서 작성하기]

https://jcbah.tistory.com/462

에쓰-오일 2022년 신입 자소서 작성

---

기업개요

출처-S-OIL 경영보고서

- 하루 66만 9천배럴의 원유정제능력을 보유한 정유사
- 최대주주는 Aramco Overseas Company B.V.(세계 최대 사우디아라비아 국영 석유회사인 Saudi Aramco의 종속회사)로 총 지분의 63.4%를 보유

· 본사 : 서울시 마포구 백범로 192(공덕동 471)

· 설립일 : 1976.01.06

· 계열사
- 에쓰-오일토탈에너지스윤활유 : 윤활기유를 주원료로 윤활유 완제품을 생산하여 국내외에 판매하고 있는 윤활유 전문회사
- S-International Ltd : S-OIL의 원유수입과 관련된 지원을 위하여 1987년 10월 30일 Liberia 국적 법인으로 설립되었으며, S-OIL이 100% 지분 보유
- 에쓰-오일 싱가포르 법인 : 사우디 아람코 자회사들로부터 윤활기유를 구매하여 유럽 및 아시아 시장에 판매하는 윤활 트레이딩 사업과 정유 및 윤활기유 제품에 대해서 본사에 마케팅 지원 서비스를 제공

· 시가총액 10조 424억원

· 근로자수 : 3,140명

출처-네이버 금융

주요매출

출처-네이버 금융

사업분야

· 정유
- 모든 생산 제품을 경질화, 저유황화 할 수 있는 대규모 고도화 시설인 중질유분해탈황 시설(BCC)을 타 정유사들보다 앞선 1990년대 중반부터 가동
- 고부가가치 첨단 고도화 시설인 수소첨가 탈황(RHDS) 공정 2기를 가동해 왔으며, 2018년 11월부터는 신규 잔사유 탈황공정(No. 3 RHDS) 1기 및 잔사유 분해공정(HS-FCC) 1기를 가동
- 세계적 수준의 고도화 시설인 중질유분해탈황시설(BCC)을 바탕으로 아시아·태평양지역의 경질유 공급 허브로서의 역할을 수행
- 2001년 1월 국내 최초로 환경친화적 고부가가치제품인 황함량 50ppm이하의 초저유황경유(Ultra Low Sulfur Diesel : ULSD)를 홍콩에 수출

· 윤활
- aramcoDURA기유와 aramcoPRIMA 기유를 생산하는 제1 윤활기유 공장, 초고점도지수(very high VI) 윤활기유인 aramcoULTRA 기유를 생산하는 제2 윤활기유 공장은 하루 44,700배럴 생산
- 국내에서 유일하게 Group Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ 윤활기유를 동시에 생산하여 일본, 중국 등 아시아는 물론 미주와 유럽 등 주요 해외 시장에 공급

· 석유화학
- 1991년 4월 나프타 개질시설(Naphtha Reforming Plant) 및 BTX생산시설을 상업 가동함으로써 석유화학부문으로 사업다각화
- 1997년 12월 기존 공장부지 내에 단일공정으로는 세계 최대 규모인 연산 70만톤(현재 74만톤)의 파라자일렌을 생산하는 자일렌센터(Xylene Center)의 건설을 완료하고 석유화학부문에도 본격적인 진출
- 사상 최대 규모의 투자인 RUC/ODC 프로젝트를 단행하여 2018년 성공적으로 완료하였고, 에쓰-오일의 석유화학 사업영역을 올레핀 다운스트림 까지 확대

재무현황

출처-네이버 금융

 

출처-네이버 금융

 

 

경쟁사 비교

출처-네이버 금융

인사제도

S-OIL 인사제도(출처-S-OIL 채용홈페이지)

승진제도

S-OIL 승진제도(출처-S-OIL 채용홈페이지)

· 대졸사원 기준입니다. 우수한 능력에 따른 발탁승진의 경우 표준년한, 승진기준에 제한이 없습니다.
· 승진 기준은 평가점수, 어학점수 등 각 직급별 승진기준에 따릅니다.

평가제도

 

· 사무직
- 역량평가 : 업무능력 및 업무지식을 평가
- 업적평가 : 이익성과에 대한 기여도 및 업무과정에 대한 기여도를 평가

· 생산직
- 보직계장 : 자질, 능력, 업적 평가
- Operator : 책임/주인의식, 개선/혁신, 팀웍/협동, 업무지식/업적, 나눔경영

복리후생

· 급여제도
- 기본급 회사 규정에 따름
- 상여금 연 800%
- 제수당 직책수당, 자격면허수당 등
- 퇴직금 누진율 
- 성과급 경영실적에 따라 지급

· 건강
- 의료비지원 : 본인/배우자 및 자녀 치료비 및 병실료 지원
- 정기건강검진 : 임직원 본인/ 배우자의 일반검진 또는 종합검진 시행
- 재해지원 재해정도에 따라 지원 (최고 2천만원)

· 생활
- 주택자금지원 주택 구입/전세자금 장기 저리융자
- 자녀학자금지원 : 유치원/초등/중등자녀 매분기 정액 지원, 고등학생/대학생자녀 등록금/수업료 전액 지원, 지체장애/자폐증자녀 특수교육비 추가지원
- 개인연금지원 매월 일정액 지원 (10년간)

· 엔지니어
- 사택 제공
- 수당/장려금 지원 고정급여 외 별도 지급
- KTX 비용 지원 매월 왕복기준 2회 지원
- T/A 수당 지원 T/A 성과에 따른 일정액 지원
- 무재해 기념금 100만인시 달성 시 일정액 지원
- 공장근무자 승진 혜택 별도 승진가점 부여

· 기타
- 동호회지원 : 사내동호회 활동 장려 및 운영비 지원
- 경조사지원 : 각종 경조사 발생시 축하/위로금 지급, 특별휴가 부여, 사우회운영 소액대출, 장제용품, 생일선물 등 지원
- 집중휴가제실시 : 연 1회 2주간 휴가사용 의무화(사무직/기술직)
- 휴양시설 : 동/하계 휴양소 운영, 전국 유명휴양지 콘도이용 지원, 체육활동지원 체육의 날 행사, 노사화합체육대회