2021년 하반기 현대백화점그룹 대졸 신입사원 채용 (백화점) 일반전형(with 인사제도/복리후생)

 

 

 

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현대백화점그룹 채용

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인사제도

 

능력위주의 인사제도, 가족처럼 화합하는 기업문화

 

· 현대백화점그룹은 학력, 연령, 성별 등 개인의 속인적 요인에 따른 차별이 없는 능력주의 인사를 기본원칙으로 하여 다양한 인사제도를 도입하여 실시

· 모든 직원들이 가족처럼 화합하는 기업문화 속에서 신명나게 일할 수 있도록 제도적 지원

 

인사원칙

능력개발지원

◆ 인재로 성장할 수 있는 여건 및 기획 제공

◆ 자기계발 노력 적극 지원

◆ 직속 상사가 인재육성 책임

 

성과 중시

◆ 성과를 주된 기준으로 사람을 확보, 육성

◆ 평가하는 인적자원 관리 활동 전개

 

성과에 상응하는 보상

◆ 공정한 기준에 따라 평가

◆ 조직별 개인별 기여도에 따라 보상

개인의 창의와 자율 존중

◆ 개개인의 창의성과 개성을 존중

◆ 업무목표 및 방향을 명확히 제시하고

◆ 최대한의 자율 부여

 

공평한 기회 제공

◆ 능력과 자질에 따라 공평한 기회 제공

◆ 공정한 기준과 절차를 수립 및 운영

 

현장 중시

◆ 현장에 권한과 책임을 최대한 부여

◆ 자발적 참여의 풍토를 조성

 

직급체계

 

 

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복리후생

 

PC OFF 제도

◆ 퇴근시간에 자동으로 PC가 꺼짐으로써 불필요한 야근을 방지하여 일과 가정의 균형을 이루기 위해 유통업계 최초로 시행

 

가족문화 프로그램

◆ 가족과 함께할 수 있는 문화활동, 가족여행을 지원하고 있으며 가족이 함께 텃밭을 가꿀 수 있도록 가족단위 주말농장을 운영하

 

가족사랑 캠프

◆ 임직원 가족이 함께 체험하고 학습할 수 있는 컨텐츠 제공을 통해 회사-임직원-자녀간 유대감 형성에 이바지(스키 스쿨, 전통문화 체험, 스노우도시 체험 등)

 

난임직원수술지원

◆ 체외수정(시험관아기) 시술비용 중 본인부담금 전액(최대 300만원 한도)을 지원

 

상례지원제도

◆ 임직원 직계 가족의 조사 발생 시 상조 전문 인력 및 조화, 소모품 등을 신속하게 지원

 

가족Care복지제도

◆ 초등학교 입학 자녀에게 입학 축하선물(학용품 세트)을 지급하고 수능 시험 응시자녀를 둔 임직원 자녀에게 수능 합격기원 격려 선물(합격 떡, 보온병)을 지급

 

자녀학자금지원

◆ 유치원부터 대학까지 국내는 물론 해외유학자녀에게도 교육비를 회사에서 지원

 

경조금지원

◆ 결혼, 환갑, 상조 등 집안 내 경조사 발생 시 각종 축하금 및 위로금을 지급

 

주택자금지원

◆ 주택 구입 및 전세 자금을 지원하며, 지방점 비연고지 근무자에게 사택임차보증금 및 교통비, 이사비, 중개수수료 등 제반비용을 지원

 

직원선물

◆ 임직원 사기진작 및 소속감 고취를 위하여 년 3회 (설날, 회사 창립기념일, 추석) 지급되며 임직원 만족도 제고를 위해 인터넷 직원 품평회를 거쳐 선정된 상품을 지급

 

가사 도우미지원

◆ 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자에게 시간제 가사도우미 고용비 일부를 지원

 

자녀학교참여휴가

◆ 초등학교 재학 자녀를 둔 근로자에게 입학식, 공개수업 등 자녀 학교 일정에 참석할 수 있도록유급 휴가를 지원

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EAP 프로그램

◆ 스트레스 관리, 재무 설계, 법적 상담 등 임직원들이 겪고 있는 다양한 이슈에 대해 종합 컨설팅 서비스를 제공

 

힐링 프로그램

◆ 템플 스테이, 힐리언스 선마을 참가를 통해 바쁜 일상에서 벗어나 마음의 여유를 찾고 Refresh 할 수 있도록 지원

 

단체보험

◆ 상해 및 질병 발생 시, 진단 및 치료비를 지원

 

건강검진

◆ 임직원들의 건강 보호 및 질병 예방 등을 통한 복리 증진을 목적으로 년 1회 정기적으로 건강검진을 실시

◆ 차장 이상, 10년 이상 근속자는 종합건강검진을 실시하며 직원 배우자 검진 시에도 100% 지원

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안식월

◆ 차장급 이상 한 달간 휴가를 부여하여 Refresh를 지원

 

해외/국내 휴양소

◆ 업무의 효율성을 제고하고 임직원의 휴가생활 편의를 위해 해외 및 전국의 유명 숙박시설을 저렴한 가격으로 제공

 

휴가비/귀향여비 지급

◆ 임직원을 대상으로 년 3회(설날, 추석, 하계휴가) 귀향여비와 휴가비를 지급

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글로벌 리테일 연수

◆ 해외문화, 기업탐방(미국, 유럽, 홍콩, 일본 등)을 통해 임직원 역량을 강화할 수 있는 해외 Refresh 기회를 제공

 

자기계발 프로그램

◆ 자격증, 어학, 교육/세미나 참석, 건강관련 프로그램 등록 등 임직원들의 역량 개발을 지원

 

동호회/지원

◆ 일과 삶의 균형을 위해 사내 동호회(야구, 농구, 맛집탐방, 볼링, 와인 동호회 등) 활동비를 지원

 

장기근속 포상

◆ 10년 이상 장기 근속자에게 5년마다 포상휴가 및 포상금을 제공

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여직원 홈 안심 서비스

혼자 살고 있는 여직원들에게 무인경비 서비스(감시센서를 통해 침입에 대한 실시간 감지 및 긴급상황 발생 시 즉시 통보) 및 무선원격제어 서비스(통합관제센터 및 스마트폰 어플 APP 등을 통한 무선 원격 제어)를 제공

 

여직원 안심 콜택시 제도

조기 출근 / 심야 근무 후 퇴근 혹은 공식회식 종료 후 안심하고 집으로 귀가할 수 있도록 콜택시 비용을 지원

 

육아휴직 연계 프로그램

출산 전ㆍ후 휴가 100일(법적기준 90일), 배우자 출산휴가 10일을 제공하고 있으며 출산휴가 종료 후 자동 시행할 수 있도록 육아휴직을 의무화

 

임산부 케어 프로그램

임신부 임신 전 기간 근로시간 단축, 건강보조제(엽산, 철분 등) 제공, 교통비 지원, 임신/출산관련 문화센터 수강 지원