KT&G 직무소개-경영지원

 

◆ 전략기획

▶직무내용

· 현재 KT&G의 경영상태를 점검하고, 중장기 경영전략을 수립하며, 전략의 실행을 돕고, 조직문화의 개선을 통해 구성원의 역량을 극대화하여, '글로벌 초우량기업의 도약'이라는 비전에 도달할 수 있도록 기여

· 중장기 경영전략의 수립 및 기간별 액션플랜 도출

· 부서간 각종 이슈 조정, 조직운영 전략 수립, 조직문화의 개선, 전략적 제휴 추진

· 주간 경영회의 주관, 기관별 경영평가, 이사회 운영, 자회사 경영관리

· 국내외 IR, 신규사업 발굴 및 M&A

 

▶필요역량

· 세상과 사람에 대한 관심과 애정

· 커뮤니케이션 역량

· 분석력과 실행력

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◆ 재무

▶직무내용

· 경영활동에서 발생하는 현금, 상품 채권, 채무 등에 관한 정보를 회계 및 세무적으로 처리

· 내외부 이해관계자들에게 회사의 정확한 재무정보를 제공

· 자금의 유출입 및 적정한 유동성과 수익성 증대방안을 모색하며, 재무프로세스의 혁신 및 리스크 관리를 통해 기업가치를 극대화하는 역할

· 재무시스템/프로세스/재무조직의 혁신

· 사업/환/금리/세무 등의 리스크요소 관리

· KT&G 그룹(자회사, 해외법인포함) 결산 및 경영실적 분석

· 자금유출입 및 투자를 통한 유동성 및 수익관리

· 사업계획의 수립 및 예산집행 관리

· 세무전략추진, 과세소득의 산출 및 조세납부

 

▶필요역량

· 그룹 내외의 사업에 대한 이해를 바탕으로, 재무 전문성과 글로벌 마인드

· 투명성있는 재무정보를 바탕으로 한 분석능력과 각종 사업 리스크에 대한 선제적 대응력

· 그룹의 재무체계를 레벨업하고, 경영진에게 수준 높은 그룹재무기능 서비스를 제공

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◆ 홍보

▶직무내용

· 기업의 PR(Public Relations)을 담당하는 부서로서 기업과 관련된 각종 환경변화를 신속하고 정확하게 파악하여 이해관계자들과의 Communication을 통해 정확한 정보를 전달하고 기업 이미지 제고를 위해 다양한 홍보활동을 진행

· 홍보기획 : 홍보환경분석, 홍보방향제시, 예산편성 등 장단기 홍보전략을 수립하고 기업에 대한 이미지조사를 통해 개선방안 강구, 대⋅내외 홍보수단 다각화 및 체계화 방안을 모색하는 등 다양한 업무를 수행

· 기업광고 : 기업 이미지 제고 및 메시지 전달을 목표로 타기업과는 차별화할 수 있는 전략을 구상하고 광고 채널 및 수단 다각화

· 언론홍보 : 기업의 경영이념과 비전을 대중에게 명확하게 전달하고 회사와 관련된 언론보도를 상시 주시하여 오보 또는 위기상황 발생 시 즉각적인 대응으로 올바른 여론형성 노력, 더불어 회사의 홍보자료를 지속적으로 발굴하여 기사화시킴으로서 우호적인 기업이미지 구축

· 사내 Communication : 기업의 경영이념과 핵심가치, 전략방향 등 경영활동에 필요한 사안을 사내방송, 인트라넷 웹사이트 등 다양한 미디어를 이용해 임직원에게 수평적으로 전파하며, 이를 위해 미디어 커뮤니케이션 기획, 콘텐츠 생산, 사내 홍보 등 다양한 역할을 수행, 전 임직원의 전략방향을 한방향으로 정렬해 경영성과 제고에 기여하고, 바람직한 기업문화를 선도하여 구성원 만족도를 제고

 

▶필요역량

· 창의적인 생각과 논리적인 사고를 바탕으로 한 기획력

· 광고 방향/목표설정 등 홍보전략을 구상하기 위해 정보분석 및 활용 능력

· 효과적인 대외홍보를 위해 적극성, 사교성 및 커뮤니케이션 능력과 보도자료 작성을 위한 설득력 있는 문장력

· 기업을 대표하는 Communication 창구로서 정확한 정보가치판단을 통해 신속하고 민첩한 위기관리능력

 

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◆ 사회공헌

▶직무내용

· 복지, 장학, 문화, 업 관련 사회적 책임 사업 등으로 구분, 각 사업 분야의 전문성을 위하여 복지재단, 장학재단을 설립 운영

· 복합문화공간 상상마당을 통해 비주류 예술분야를 지원

· 임직원 자원봉사활동과 다양한 후원사업을 진행

· 사회복지사업 : 미래세대 생산적 복지 실현을 위한 KT&G복지재단 운영

· 문화예술후원 : 상상마당을 통한 비주류 문화예술 지원 및 기업메세나 활동

· 학술장학후원 : 소외계층에 안정적 교육기회 제공 위한 KT&G장학재단 운영

· 상상펀드(기부) : 임직원 참여형 독창적 기부문화

· 사업관련 사회적 책임사업 : 청소년 흡연예방사업 및 흡연환경 개선사업

· 글로벌CSR : 범세계적 사회문제 해결을 위한 현지 맞춤형 CSR 전개

 

▶필요역량

· 다양한 사회이슈에 대한 관심과 이해

· 기존의 것과는 다른 새로운 것을 기획해 낼 수 있는 창의적 감성

· 새롭게 추진하는 업무가 난관에 부딪혔을 때, 다양한 방법을 모색할 줄 아는 유연성

· 기획력과 실행력을 모두 겸비한 전방위 플레이로서의 역량

· 외부 관계자와 적극적으로 소통하고 설득하는 커뮤니케이션 스킬

 

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◆ 부동산

▶직무내용

· '보유 부동산 가치 극대화','그룹 목적사업 인프라 구축','신규 수익사업 투자'를 3대 과제로 부동산사업의 지속적 성장기반 구축과 회사 목적사업과 연계한 시너지 창출을 위해 노력

· 보유부동산 가치극대화 : 보유 자산개발, 임대, 매각

· 그룹 목적사업 인프라 구축 : 주력사업 영업거점 확보, 마케팅 플렛폼 구축, 내부 필요시설 신축/확보

· 신규 수익사업 투자 : 부동산금융투자 (Reits, 부동산펀드를 통한 서울 주요권역 오피스 등 투자)

 

▶필요역량

· 관련 법률의 이해 및 활용능

· 부동산정보 관리 능력

· 분석/검토 능력

· 관리경영능력

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◆ 법무

▶직무내용

· 경영 전반에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 사전에 예방하고, 이미 발생한 법적 분쟁을 원만하게 해결

· 소송업무 : 회사가 법원에 제소하거나 혹은 피소되었을 경우, 사건을 수행, 소송에서 성공적인 결과를 도출하기 위해 사실관계 확인(fact finding)부터 대응논리 수립, 소송 후 대책까지 모든 부분을 담당

· 법률자문 : 회사의 사업수행 전반에 대해 법률적 시각에서 의견을 제시, 정확하고 합리적인 판단을 위하여 외부로펌을 활용하기도 하며, 계약서 검토도 매우 중요한 일상적인 기본 업무, 계약서 검토를 통하여 사업부서에서 계약을 통해 소기의 목적을 달성할 수 있도록 계약상 안전장치를 마련하고 불합리 요인을 제거하는 역할을 수행하며, 협상전략을 제시

· 지적재산권 : 사업 수행 과정에서 보유하게 된 상표권, 특허권 등 회사의 무형재산을 적절히 관리하고 타인의 침해로부터 보호

 

▶필요역량

· 업무의 전문성을 갖추기 위해 법률지식 및 legal mind

· 각종 법률문제를 해결함에 있어 사내 관련부서 및 외부 전문가들과의 의사소통을 위해 원활한 커뮤니케이션 능력 및 분석력, 통찰력

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◆ IT

▶직무내용

· 다양한 정보를 이용하여 경영진의 의사결정에 필요한 데이터를 제공하여 회사가 발전된 방향으로 나아갈 수 있도록 지원

· 다양한 정보시스템을 개발/개선하여 현업 사용자들이 업무를 더욱 효율적으로 할 수 있도록 지원

· 정보화 전략계획 수립 및 실행

· 전산화업무분석 및 설계

· Data Modeling

· 프로그램튜닝

· 네트워크 관리

· 시스템 보안관리/운영

· 전산 기계실 운영

· 전산장비(H/W, S/W) 도입 및 유지

 

▶필요역량

· 회사의 비전에 맞는 업무프로세스를 제공하기 위한 정보화전략 수립능력

· 사용자에게 정확하고 원활한 정보시스템을 제공하기 위한 정보관리능력

· 각 사업분야 별 사용자 니즈를 분석하는 역량

· 회사 업무의 효율최적화를 위한 프로세스 개선 능력

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◆ 인사

▶직무내용

· 인사관리는 경영성과의 극대화 및 직원들의 능력 개발과 역량발휘를 위하여 채용/CDP/직무관리/평가/보상 등 인적자원의 효율적 운영체계를 기획하고 관리하는 업무

· 기업이념을 달성하기 위한 Platform으로서의 인재상 및 행동규범을 정의하고 구성원들을 그에 맞추어 가는 역할

 

▶필요역량

· 제도개선 및 인력육성/운영

· 기초재무회계 및 통계의 기본적인 이해와 분석/활용

· 인사노무관련 법률 및 전문지식 활용

· 회사 사업전반에 대한 이해 및 부서간 업무조정

· Communication 역량 (문서작성능력, 발표 능력 등)

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◆ 기업문화

▶직무내용

· 소통공감부의 직무 미션은 조직신뢰/조직자긍심/조직활성화 제고를 통해 즐거운 직장을 만드는 것

· GWP 경영환경 구축(가화만社성 프로그램, 동호회연합체육대회 등)

· 구성원 주도의 기업문화 개선 활동(상상실현위원회, 온라인소통콘텐츠 등)

· 직원 자발적 성과창출/역량개발 통한 지속성장기반 강화(전사포상, 독서경영 등)

· 핵심가치 내재화 통한 구성원 일체감 조성(핵심가치 전파 및 발굴, 제도활성화 등)

· 구성원 사기 및 자긍심 고취(기업위상, 사사/사료관리 및 교육 등)

 

▶필요역량

· 다양한 계층/직무/제도/문화를 분석하고 재생산할 수 있는 기획력

· 내/외부 고객과의 원활한 의사소통을 위한 커뮤니케이션 능력

· 회사 사업 전반에 대한 이해력과 기업문화혁신을 위한 유연한 사고력

· GWP(일하기 좋은 회사) 구축 저해요인 탐색/개선을 위한 업무 추진력

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◆ 인력개발

▶직무내용

· '인재중심' 가치의 실현을 목표로 리더와 구성원들이 학습을 통해 스스로 성장하고 조직의 성과를 향상 시키도록 지원

· 인재개발원은 회사의 전략방향을 분석하여 인적자원개발 방향과 인재육성전략을 수립하며, 개인이 가진 잠재력을 최대로 발휘할 수 있도록 다양한 교수방법을 통해 교육과정을 기획/운영

· 회사의 전략방향에 따른 인적자원개발 방향과 인재육성전략을 수립

· 교육 기획에 따라 세부 교육과정을 개발/운영

· E-러닝에 대한 시스템 관리와 E-러닝 과정을 개발/운영

 

▶필요역량

· 우리 사업에 대한 이해를 바탕으로 경영층과 구성원들의 요구를 파악할 수 있는 교육 니즈 분석력

· 교육 컨텐츠 개발과 운영을 위해 교육과정 개발 프로세스 및 운영절차 등을 이해하고, 개발내용의 효과적 전달을 위한 미디어, 소프트웨어 등 관련 스킬

· 내/외부관련 부서나 기업과 상호/협력적 관계를 형성하고 전략적 파트너십을 구축할 수 있는 대인관계능력

· 교육의 효과성과 영향력을 측정하기 위한 평가지표를 개발하고 교육과정에 대하여 의사결정을 내릴 수 있는 기본적인 분석 및 평가능력