삼성전자 CE/IM 부문 재무, 인사 직무

재무

 

◆ 직무개요

· 회계 및 재무에 대한 이해를 바탕으로 기업의 효율적 리소스 운영, 성과 극대화 및 리스크 관리를 통해 회사의 재무 건전성을 확보하고 지속 성장을 지원하는 직무

 

◆ 직무역할

1) 재무회계

· 외부의 이해관계자에게 필요한 재무정보를 회계기준에 부합하게 작성하고 제공

-일반회계 : 거래선 관리, 여신 한도/담보 설정 관리, 채권 대사 등 채권 업무 및 출납/부서운영경비 관리, 경리결산 및 공시. 회계감사 대응 등

-세무회계 : 세법 및 처리 규정을 검토하여 관리 지침 수립, 세무리스크 관리, 세무사후관리 업무 수행 등

-자산관리 : 매출 채권 관리, 고정 자산 관리, 재고 조사 등

-회계데이터 관리: 회계 관련 전산 시스템 운영, 전표 관리 등

 

2) 관리회계

· 경영진 등 내부 의사결정자에 필요한 재무 정보 생성 및 보고

-원가분석/손익관리 : 제품별 원가구조 분석, 연간 경영계획 수립, 매출/손익 목표 관리, 고정 자산 관리 등

-자원운영 : 사업부내 부서별 예산 편성 및 실적 결산 진행, 투자 타당성 검토 등

-해외법인 관리 : 해외 판매 및 생산 거점 재무 지표 관리, 해외투자관리, 로열티 계약 및 지급보증계약관리 등

 

3) 자금

· 자금흐름을 예상하고 여유자금 운용과 적정 현금 내에서의 자금의 입출금을 관리 - 기업 오퍼레이션에 필요한 자금의 안정적 조달/운영을 수행하고 환 헤지 등 리스크 관리

 

◆ 직무 요구사항 및 우대사항

· 상경계 전공자 또는 부전공자

· 기본과 원칙을 중시하고 분석적인 사고력/논리력을 바탕으로 한 문제 해결 역량

· 직무와 연관된 공인 자격 보유자

· 해외 법인과 커뮤니케이션이 가능한 수준의 외국어 회화 역량

· 유기적 네트워크를 구축하고 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량

· 직무와 연관된 대내외 활동 경험

· 각종 관련 법률(상법, 증권거래법, 외환거래법, 공정거래법 등) 또는 세법에 대한 기본적 지식

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인사

 

◆ 직무개요

· 인적자원 운영 및 교육 등 회사의 제반 사항을 계획·실행하고, 협력적 노사관계 구축을 통하여 경영목표 달성에 기여하는 직무

 

◆ 직무역할

1) 채용/교육

· 채용제도를 수립하고, 채용 활동 및 프로그램을 기획/운영하여 외부 우수인재를 발굴하고 선발

· 부서에 필요한 인력을 배치하고 조직 적응을 지원하여 조직의 인적 역량을 강화

· 경영목표와 조직의 역량관리 필요에 연계한 교육 전략을 수립하고 교육 과정의 개발/실행/평가 및 개선

 

2) 노사관리/조직문화

· 사업장 내/외의 근로환경 및 임직원 요구사항 등을 상시 수집/분석하여 안전하고 건강한 근무환경 조성

· 노동 관련 현행 법률 또는 법 개정 사항을 당사 규정에 적합하게 적용하고 운영/관리

· 건전한 조직문화 조성을 위해 조직문화 전파 활동을 위한 캠페인 등을 기획하고 조직의 문제점을 발굴/개선

 

3) 인력운영/제도

· 경영환경에 맞는 단/중/장기 인력계획을 수립 및 실행하여 조직별 적정 인원 관리를 통해 경영목표 달성을 지원

· 해외 국가의 사업 환경, 사회문화적 특징 등에 대한 이해를 바탕으로 글로벌 관점에서 최적의 인력 운영을 수행

· 경영환경과 맞는 공정한 인사제도(평가/승격/상벌 등)를 수립/실행하여 인적자원의 효율성 제고

 

◆ 직무 요구사항 및 우대사항

· 글로벌 이문화에 대한 이해도, 글로벌 마인드

· 대내외 환경변화 및 사업현황을 종합적으로 분석할 수 있는 역량

· 내부 임직원 및 외부 고객과 원활한 커뮤니케이션 및 대인관계 역량

· 해외 법인과 커뮤니케이션이 가능한 수준의 외국어 회화 역량

· 공인노무사, HR Management, CCP(Certified Compensation Professional), PHR 등 인사 관련 자격