1. 채용분야 및 지원자격
□ 분야별 채용인원
• 기획경영직(기획행정, 경영회계) 분야 보훈채용은 취업보호(지원)대상자 대상 채용
• 국토정보직(지적측량) 분야 보훈채용은 국가보훈처 추천자 대상 채용
[한국국토정보공사 직무설명]
LX 한국국토정보공사 [기획행정/경영회계/지적측량] 직무설명
기획행정 ◎ 세부 직무 ▷ 경영기획 · 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ▷ 경영평가 · 조
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□ 고용형태 및 근무지
◦ 고용형태
- 정규직(기획경영직, 국토정보직, 보조직) : 약 4개월 간 채용형 인턴 (연수교육 기간 포함)을 거친 후 교육성적, 업무수행능력, 근무자세및 발전 가능성 등을 종합적으로 평가하여 정규직으로 임용
* 기획경영직 분야는 인턴기간 중 일정기간 현장업무 근무 예정
* 채용형 인턴 평가기준 : 공사「청년인턴 관리지침」제18조(청년인턴 평가)
* 정규직 임용직급 : (기획경영직․국토정보직) 7급 / (고졸전형) 보조직
- 정규직(보조직/고졸전형) : 정규직 임용 후 4년 이상 근무하고 공사 에서 정한 전직절차를 통과한 경우 7급으로 전환
◦ 근무지
- 공사 전국단위 기관 배치
□ 지원 자격 안내
◦ 블라인드 채용 : 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음
- 단, 18세 미만자(2004.12.31. 이전 출생자 가능)
- 임용예정일(2022.12.26.) 기준 공사 정년(60세) 초과자 제외
◦ 기준일 : 자격증, 학력 등 지원서 접수마감일 현재 유효하여야 함
◦ 근무기준 : 임용예정일 이후 전일 근무 가능한 자(全 분야 공통)
◦ 중복지원 : 채용직렬 및 채용분야를 달리하여 중복 지원 불가
◦ 지적자격 : 지적측량 분야(국토정보직, 보조직)의 경우 지적자격 (지적기술사/지적기사/지적산업기사/지적기능사) 보유자만 지원 가능
* 입사지원서 접수마감일(2022.10.19.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정
◦ 병역 : 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(고졸전형은 제외) - 단, 군 복무 중인 경우 임용예정일 전에 전역하는 자로 교육입소 및인턴기간 전일 근무가 가능한 자
◦ 고졸전형 : 최종학력이 고졸인 자
- 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
- 공고일 현재 고등학교 3학년 재학생 지원 가능
* 단, 18세 미만자는 제외(2004.12.31. 이전 출생자 가능)
- 전문대, 4년제 대학 재학생 및 휴학생 지원불가
- 지원서에 고졸학력만 제시하여 합격된 후 대학 재학 이상의 학력이 사후 발견된 경우 합격취소 또는 징계해고 됨에 유의
◦ 경력증명서 기간종료일 기준 : 경력증명서상 기간종료일이 현재일 경우 지원서 상에 경력사항 기간종료일을 접수 마감일로 입력
* 접수마감일 이후 경력은 인정되지 않음
□ 채용분야별 응시자격
※ 지적 자격 : 지적기술사, 지적기사, 지적산업기사, 지적기능사 중 1개 이상 보유
※ 자격증 기준일 : 입사지원서 접수마감일(2022. 10. 19.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정
2. 전형방법 및 절차
□ 직무능력중심 선발절차
[한국국토정보공사 자기소개서 및 경험/경력기술서 작성법]
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□ 전형별 배점기준
□ 전형별 안내
【역량기반지원서】
◦ 해당 직무와 관련된 교육, 자격, 경험 또는 경력사항 등을 작성하는 NCS 기반 직무역량 중심의 입사지원서 및 자기소개서
* 인적사항(생년월일, 연령, 성별, 가족관계, 출신지역, 사진), 학교명, 전공, 학점, 어학성적 기재란 없음
◦ 합격자 결정 점수에 반영되지 않으며, 면접자료 등으로 활용 단, 부적격 지원서의 경우 1차 시험 응시(수험표 출력) 불가
◦ 지원서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용에 따라 지원자가 입사지원서에 작성한 내용을 기준 으로 평가를 진행하며 작성 내용에 대한 증빙서류는 전형별 합격자 발표 시 안내에 따라 제출해야 함 - 응시자격요건에 해당하는 첨부파일 미첨부 및 지원서 검토결과 부적격으로 판정될 경우 1차 시험 응시가 불가능
* 부적격 사례 : 자격증 파일 첨부 항목에 다른 파일 첨부 및 지원서 자격증 항목에 입력한 자격증 정보와 파일에 첨부한 내용이 불일치한 경우(단, 지원서에 입력한 자격증 정보 또는 첨부한 파일을 활용하여 자격증 보유여부 확인 가능한 경우 제외), 지원기업명을 타사 명으로 기재, 자기소개서 질문과 무관한 내용 입력, 자기소개서 최소작성 분량(문항당 400자)에 미달한 경우
- 지원서 작성시 직/간접적으로 학교명, 가족관계가 드러나지 않도록 유의
단, 이전 직장명(학교 또는 지역명 포함 시 블라인드 처리), 학과명 등은 기재 가능
- 지원서 오기재, 허위제출, 증빙자료 미제출, 전형 진행과정 중 연락 불가로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 최종제출 후 입사지원서 접수 마감 이후에는 수정 및 보완 불가
【채용분야별 필기시험 개요】
【직업기초능력평가】
◦ 계산기 사용 불가
◦ 직업성격검사 : 공사 인재상에 부합하는 마인드 측정
- 점수 미반영, 필기시험 결과에 상관없이 부적합자 불합격 처리
◦ 직무능력검사 : 직무별 NCS 직업기초능력 4개 영역
- 기획행정/경영회계 : 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해능력
- 지적측량 : 수리, 문제해결, 정보, 기술능력
【직무지식검사】
◦ 계산기 사용 기준
- 기획경영직 : 단순 계산 기능 소형전자계산기만 사용 가능
- 국토정보직 : 일반 공학용 전자계산기 사용 가능
* 공학용 계산기는 사용자 본인이 감독자 앞에서 프로그램을 리셋한 후 사용
◦ 채용분야별 직무지식검사 내용 안내
- 출제유형 : 객관식 4지선다형 60문항
- 관계법규 : 「국가공간정보기본법」, 「공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률」, 「지적측량 시행규칙」, 「지적재조사에 관한 특별법」
* 채용분야별(지적측량) 관계법규는 해당 법률, 시행령, 시행규칙을 포함하며, 채용 공고일 기준 현행법으로 함
- 기초통계학 : 범위와 난이도는 공사 홈페이지 공지사항(제목: 기초 통계학 예제문제)에 공지된 예시문제 참조
◦ 40점 미만 득점하거나, 가산점을 합산한 총 점수가 60점(장애인 및보훈분야 50점) 미만인 경우 불합격 처리
【역량면접】
◦ 경험면접, 상황면접 등으로 공사 직원으로서 필요한 역량 검증
◦ 면접대상 인원 : 분야별 채용예정인원의 3배수(지적측량은 1.5배수)
◦ 한 면접위원의 점수합계가 40점 미만 또는 全 면접위원의 종합평균이 60점 미만인 경우 불합격 처리
3. 입사지원서 접수
□ 접수기간 : 2022. 10. 4.(화) 10:00 ~ 2022. 10. 19.(수) 17:00
□ 접수방법 : www.lx.or.kr
◦지원서 접수 마감일에는 다수의 지원자가 동시에 접속할 경우 작성이 원활하지 않을 수 있으므로 가능한 한 마감일 전에 접수하시길 바라며, 지원서 작성방법은 접수화면의 ‘작성요령’ 참조
4. 채용 우대사항
□ 채용우대제도 적용방법
◦ 채용우대제도는 합격자 중 채용목표비율에 미달하는 경우 모집인원 외로 추가로 합격, 단 공사가 정한 채용합격 하한선에 미달하는 경우는 제외
◦ 전형 단계별로 적용하며 각 채용분야별로 목표비율을 적용
(1) 양성평등채용목표제 25%
◦ 적용대상 : 채용공고 기준 선발예상인원이 5명 이상인 채용분야
◦ 적용방법 : 면접전형 후 최종합격자 결정시 어느 한 성의 합격인원 비율이 25%에 미달하는 경우 채용합격 하한선(합격선 –3점) 이상인 해당 성의 응시자 중에서 고득점 순으로 목표미달인원만큼 당초 합격예정 인원을 초과하여 추가로 합격처리
※ 선발예상인원이 10명 이상인 경우 소수점이하 반올림, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점이하 버림
(2) 이전 지역(전북)인재 채용목표제 30%
◦ 전북지역 지방이전 공공기관으로서 해당지역 소재 학교 출신자의 채용확대를 위하여 지역인재채용목표제 시행
* 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2
◦ 이전지역인재 개념 : 공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교(이하 “이전지역 학교”라 함)를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람
※ 대학졸업예정자는 4년(8학기), 전문대학의 경우 2년(4학기)이상 등록하고 최종학기 수강 신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달한 자로 입사지원서 접수마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함
◦ 적용대상분야 : 정규직 신규채용 중 채용예정인원이 채용분야별 연(年) 인원 5명을 초과하는 경우
◦ 적용방법 : 각 전형단계별 이전지역인재 합격인원 비율이 30%에 미달 하는 경우 채용합격 하한선(합격선 -5점) 이상인 이전지역인재 응시자 중에서 고득점 순으로 목표미달인원만큼 당초 합격예정인원을 초과 하여 추가로 합격처리
※ 인원계산 시 소수점 이하는 반올림 함
※ 이전 지역인재 채용목표제 운영지침(국토교통부예규 제639호, 2020. 6. 1.) 적용
채용시험 가산점
취업보호대상자 등의 가산적용 비율
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