[POSCO] 2022년(하) 포스코 채용형 인턴 생산기술직 모집

 

 

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[모집분야별 관련 자격증]

○ 조업
금속가공기술사, 금속재료기능장, 금속재료기사, 금속재료기술사, 금속재료산업기사, 금속재료시험기능사, 금속제련기술사, 기술지도사(화공), 기술지도사(환경), 압연기능사, 압연기능장, 열처리기능사, 제강기능사, 제강기능장, 제선기능사, 제선기능장, 주조기능사, 주조기능장, 주조산업기사,화공기사, 화공기술사, 화학분석기능사,화학분석기사

○ 정비(정비 분야 자격증 소지 시, 조업 분야 지원 가능)
가스기능사, 가스기능장, 가스기사, 가스기술사, 가스산업기사, 건설기계기술사, 건설기계설비기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비기능사, 건설기계정비기능장, 건설기계정비기사, 건설기계정비산업기사, 건설안전기사, 건설안전기술사, 건설안전산업기사, 건축전기설비기술사, 공유압기능사,공장관리기술사, 기계가공기능장, 기계가공조립기능사, 기계기술사, 기계설계기사, 기계설계산업기사, 기계안전기술사, 기계정비기능사, 기계정비산업기사, 기계조립산업기사,기술지도사(기계),기술지도사(전기전자),기술지도사(정보처리),농작업안전보건기사, 누설비파괴검사기사, 동력기계정비기능사, 로봇기구개발기사, 로봇소프트웨어개발기사, 로봇하드웨어개발기사, 메카트로닉스기사, 방사선비파괴검사기능사, 방사선비파괴검사기사, 방사선비파괴검사산업기사,배관기능사,배관기능장, 배관산업기사,비파괴검사기술사,산업계측제어기술사,산업기계설비기술사, 산업안전기사, 산업안전산업기사, 생산자동화기능사, 생산자동화산업기사, 설비보전기능사,설비보전기사,와전류비파괴검사기사,용접기능사,용접기능장,용접기사, 용접기술사, 용접산업기사,일반기계기사, 자기비파괴검사기능사,자기비파괴검사기사,자기비파괴검사산업기사,전기공사기사, 전기공사산업기사, 전기기능사, 전기기능장, 전기기사, 전기산업기사,전기안전기술사,전기응용기술사, 전산응용기계제도기능사,전자기사,전자산업기사,전자응용기술사, 정밀측정기능사,정밀측정산업기사, 초음파비파괴검사기능사, 초음파비파괴검사기사,초음파비파괴검사산업기사,치공구설계산업기사, 침투비파괴검사기능사, 침투비파괴검사기사, 침투비파괴검사산업기사,컴퓨터응용가공산업기사, 컴퓨터응용밀링기능사,컴퓨터응용선반기능사, 특수용접기능사, 화공안전기술사

 

○ 철도
고속철도차량운전면허, 디젤차량운전면허, 제1종전기차량운전면허, 제2종전기차량운전면허, 철도장비운전면허, 철도차량운전면허

○ 크레인
천장크레인운전기능사

○ 보건
산업위생관리기사, 간호사, 임상병리사

○ 건축
건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축기사, 건축산업기사,건축설비기사, 건축설비산업기사, 건축시공기술사,
건축일반시공기능장, 건축품질시험기술사, 비계기능사, 건축일반시공산업기사, 실내건축기능사, 실내건축기사, 실내건축산업기사, 전산응용건축제도기능사, 지밀및지반기술사, 철도토목기능사, 철도토목기사, 철도토목산업기사, 측량및지형공간정보기술사,콘크리트기사, 콘크리트산업기사, 토목구조기술사, 토목기사, 토목산업기사, 토목시공기술사, 토목품질시험기술사, 토질및기초기술사

○ 화학
화학분석기능사, 화학분석기사, 화공기사, 화공기술사

○ 환경
대기환경산업기사, 대기환경기사, 대기관리기술사, 수질환경산업기사, 수질환경기사, 수질관리기술사, 폐기물처리산업기사, 폐기물처리기사, 폐기물처리기술사, 토양환경기사, 토양환경기술사

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[포스코 생산기술직 자소서 작성]

https://jcbah.tistory.com/449

POSCO 포스코 생산기술직 자소서 How To Write

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▷ 기업정보

 

· 설립일 : 1968.03.25

· 본사 : 서울시 강남구 테헤란로 440 포스코센터

· 근로자수 : 18,247명

참고-네이버금융

· 시가총액 : 21조 4044억원

· 주주현황 : 최대주주 - 국민연금공단 / 5% 이상 - Blackrock / 기타 - 포스코 우리사주 외

 

▷ 주요 매출구성

참고-네이버금융

 

▷ 재무현황

참고-네이버금융

 

▷ 그룹사

 

· 지주사 : 포스코홀딩스

· 철강 계열 : 포스코스틸리온, SNNC, 포스코엠텍, 엔투비, 포스코휴먼스, 포스코알텍, PNR

· 친환경인프라 계열 : 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코에너지, 포스코ICT, 포스코플로우, 포스코모빌리티솔루션, 포스코O&M, 포스코기술투자, 포스코A&C, 부산E&E, 삼척블루파워, 한국퓨얼셀

· 친환경미래소재 계열 : 포스코케미칼, 피엠씨텍

· 재단 및 기타 계열 : RIST, 포스코경영연구원, 포스코인재창조원, 포항공과대학교, 포스코청암재단, 포스웰, 포스코교육재단, 포스코미소금융재단, 포스코새마을금고, 철강융합신기술연구조합, 리스트벤처

 

▷ 해외법인

 

▷ 경쟁사 비교

 

▷ 사업분야

 

· Mobility

-그린 모빌리티 시대의 준비된 플레이어로 친환경차 제품 솔루션 통합 브랜드 e Autopos와 함께 친환경차용 철강에서부터 이차전지소재 및 고객 맞춤형 이용 솔루션을 패키지로 제공하며 미래 친환경차 시장의 견인차 역활

-e Autopos는 포스코의 전동화 솔루션을 통칭하며 친환경성, 협업시너지, 미래지향을 담은 혁신으로 친환경차 시장을 선도

 

· 강건재
-포스코그룹이 인증하는 프리미엄 철강 건설자재 브랜드
-시공자부터 최종 소비자까지 직접 알아보고 믿고 선택할 수 있도록 100% 포스코의 우수한 철강재료로 만드는 이노빌트
-이노빌트는 혁신적인 기술과 친환경적이고 미래지향적인 철의 가치를 활용한 프리미엄 건설자재 브랜드

· 친환경에너지
-포스코그룹은 친환경 신수요 시장 선점을 위해 그린철강과 수소용 강재 솔루션 개발
-신재생 에너지 클러스터를 조성하고 차별화된 친환경 솔루션을 제공하여 철강사업 新 경쟁우위 확보

· 스마트팩토리
-포스코는 스마트팩토리를 성공적으로 구축
-사물인터넷 기술로 현장의 데이터를 수집하고 빅데이터 기반의 공정 분석/예측은 물론, 인공지능 기술을 활용하여 공정을 자동제어하는 스마트 생산체제를 구현

 

▷ 기업문화

 

· 직원만족도 제고활동

-포스코는 직원들의 자긍심 고취와 긍정적 조직분위기 형성을 통 한 본업 몰입 환경 조성을 위해 다양한 활동을 진행

 

· 조직문화 개선

-임직원 행동 가이드라인 : BASIC 실천 기본으로 돌아가자는 의미를 담은 ‘BASIC 실천지침’을 제정하고 우월적 지위와 역할을 이용해 편리를 도모하거나 특정계층에 과도한 혜택을 제공하는 ‘갑의식’을 버리기 위한 노력

-BASIC 실천지침은 Beautiful(아름다운 언어 사용하기), Abandon(권위, 특권의식 버리기), Serve(고객 섬기기), Improve(잘못된 관행 개선하기), Check(업무원칙 확인하기)의 총 5개 카테고리로 구성된 임직원 행동 가이드

-직원들이 BASIC 실천지침을 숙지할 수 있도록 홍보활동을 진행하고 있으며 갑의식으로 오해받을 수 있는 제도와 프로세스도 지속적으로 개선

 

· 감사의 습관화

-감사나눔 추진 일상에서 감사표현을 나누는 ‘감사나눔’ 활동을 추진

-이벤트성 활동에서 벗어나 ‘화롯불’처럼 은근하지만 오랫동안 지속되는 활동으로 자리잡을 수 있도록 리더의 솔선수범과 직원들의 자발적 참여

-자연스럽게 배려하고 감사하는 문화를 형성하여 조직분위기가 유연해져 본업 몰입과 성과창출에도 도움

 

· 커뮤니케이션

-직원간의 열린 소통을 위한 대표적인 기구로는 노경협의회가 있으며 영보드, 주니어보드와 같은 소통 채널을 운영

-회사의 주요 정책과 제도에 대해 직원간 공감대를 형성 하고 쌍방향으로 의견을 교환할 수 있는 

공간 ‘POSCO&’을 운영

-2014년부터 최고경영층과 직원간 간담회도 정기적으로 개최

 

· 노경협의회

-‘근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률’에 의거해 1997년 11월 17일 출범한 직원 대표 기구로 근로자위원과 경영자위원 등 총 20명으로 구성

-근로자위원들은 임금, 근무제도, 복리후생, 생산성 향상과 성과 배분, 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진 등 전사적 관심사항을 협의하며 회사 운영회의 참석, 경영진과 근로자위원 간 정기/수시 간담회 등을 통해 경영 현황을 공유하며 경영 전반에 직접 참여

-분기별 간담회와 워크숍을 통해 기초위원을 대상으로 회사의 경영 현황과 정책을 설명하고 직원들과 공감대를 형성

-산하에는 제철소협의회와 부문, 부-실, 과-공장 협의회가 있으며 과-공장협의회는 노경협의회의 최소 조직단위로 395명의 기초위원 구성

-산하 각급 협의회에서 건의한 안건을 바탕으로 매 분기말에 정기회의를 실시해 직원과 회사의 공동 발전과 복리후생 향상을 위해 노력하며, 직원들의 애로사항이나 불편사항을 신속히 해결

 

· 영보드

-젊은 직원들이 회사 전략에 관해 의견을 개진 하고 경영층이 신선한 아이디어를 획득할 수 있는 커뮤니케이션 창구로서 1999년부터 운영

-2007년부터는 참여 대상을 출자사 직원들까지 확대, 2009년부터는 해외법인을 포함한 포스코패밀리 전체 확대

 

· 직원간담회

-최고경영층과 직원간 간담회를 통해 소통의 기회를 확대

-여성 임직원, 경력직 등 특정 계층의 직원들이 참여하여 정해진 주제에 대해 의견을 나누는 ‘계층별 간담회’ 와 주제에 구애받지 않고 자유롭게 이야기를 하는 자리인 ‘Luncheon Dialogue’를 실시

-상호 친밀감 형성 및 회사 전반의 개선 니즈를 발굴하고 있을 뿐 아니라, 직원들이 포스코 일원으로서의 자부심과 소속감을 느낄 수 있는 기회를 제공

 

· 여성을 위한 근무 환경 개선

-여직원이 일하기 좋은 환경을 조성하여 출산과 보육부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있도록 지원

-여직원들에게 성장비전을 제시

 

▷ 복리후생

 

· 사내 예식장소 무료 대여, 휴가 제공, 장례용품 지원 등

· 생활안정 자금 대부

· 선택형 복지포인트 제공

· 전국의 유명 휴양지역의 콘도와 리조트 지원

· 서울, 포항, 광양에서 영화 등 문화행사의 관람 기회 무료 제공

· 직원 동아리 활동 지원

· 매년 1회 건강검진 제공

· 배우자 건강검진 지원제도

· 의료비 지원제도 개선 및 단체보험

· 휘트니스 센터 운영

· 사내식당

· 본인과 가족에 대해 의료비 지원

· 주택을 구입/임대 자금 지원

· 대학교 졸업 까지 자녀 학자금 지원

· 개인역량 강화와 성장을 위해 지원

· 유학, 지역 전문가 양성 등 자기계발 프로그램

· 외국어, 직무, 리더십 등 수많은 내용의 학습이 가능한 이러닝과 도서관 운영