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한전KPS 직무별 필수 자격증 및 전공필시험 범위 ■ 모집분야별 지원가능 자격증 ▶ 전산 [기 술 사] 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 [기 사] 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안 [기 타] OCP, CCNA, CCNP, OCJP, OCPJP, CCIE, CISA, CISSP, SAP BC, ISO27001인증심사원(보) ▶ 기계 [기 술 사] 기계, 방사선관리, 건설기계, 산업기계설비, 공조냉동기계, 금속재료, 항공기관, 철도차량, 소방 [기 사] 일반기계, 기계설계, 설비보전, 메카트로닉스, 방사선취급감독자면허, ISO18436-2진동분석영역Ⅲ, 건설기계설비, 건설기계정비, 공조냉동기계, 에너지관리, 금속재료, 항공, 기관사1~3급(면허), 철도차량, 소방설비(기계), 산업안전, 품질경영, 원자력 [기 능 장] 기계.. 2021. 9. 27.
한전KPS(주) 직무 소개(법정/상경/전산/기계/전기) 법정/상경 ◆ 경영 기획 ▶ 직무내용 · 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ▶ 필요지식 · 예산계획 수립원칙 예산편성 지침 · 원가관리개념 국제회계기준 및 재무회계 관련 법 ▶ 필요기술 · 회계계정세목분류기술 원가계산법 · 예산손익산출기술 예산편성 기준 ▶ 직무수행 태도 · 적극적 의사소통 원칙 및 기준을 준수하려는 태도 · 목표지향적 사고 및 업무처리에 있어 정확성을 기하려는 자세 · 주인의식과 책임감 있는 태도 ◆ 인사 ▶ 직무내용 · 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 .. 2021. 9. 25.
주식회사 vs 유한회사 구분 주식회사 유한회사 구성 1인 이상 주주 1인 이상 출자 사원 기관 구성 주주총회/이사회/감사 사원총회/이사/감사/검사인 지분 1주 1의결권 1좌 1의결권 책임 간접/유한책임, 회사 채무에 대한 책임 없음 간접/유한책임, 회사 채무에 대한 책임 없음 출자 재산출자 인정 재산출자 인정 사채발행 가능 불가능 기타 자유롭게 지분 양도 사원 총회 특별 결의 통해서 증자 2021. 9. 24.
한전KPS(주) 2021년도 하반기 신입사원 채용 ◆ 모집분야 및 인원 □ 신입사원(G4등급) 주) 해외사업분야의 경우 해외사업장 3년(또는 해외사업 관련부서 6년) 의무근무 조건부로 입사 □ 신입사원(G3등급) ◆ 채용조건 □ 채용신분 : '21.12.30일부 정규직 4직급 입사 □ 수습기간 : 입사일로부터 3개월 운영 □ 근무지 ○ 일반 : 본사 및 전국 사업소 ○ 지역제한 : 해당 권역 사업장 10년 의무근무 □ 수행업무 : 분야별 NCS 기반 채용직무 설명자료 직무 수행내용 참조 ◆ 지원자격 □ 신입사원(G4등급) 주) 영어 및 영어말하기 성적은 '19.12.30이후 응시하고 공고마감일('21.10.01)까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정 □ 신입사원(G3등급) □ 신입사원(G2등급) ◆ 채용전형별 절차 및 기준 G4 등급 □ 전형단계 및 .. 2021. 9. 24.
현대모비스 21년 하반기 자기소개서 작성법 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) ▶ 직무 이해 및 직무 역량 ▶ 직무 내용에 대한 기본적인 전제를 바탕으로 자신만의 역량이 무엇인지 보여질 수 있도록 작성 ▶ 직무 역량이 무엇인지에 대한 설명을 근거로 지원 직무를 잘 할 수 있는 이유에 대한 설명 [직무소개] 목표를 달성하는 과정에서 힘들고 어려운 문제가 발생하였음에도 포기하지 않고 임무를 완수한 사례를 작성해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) ▶ 목표에 대한 개념 및 성취 역량 ▶ 조직 생활에서 목표에 대한 접근 방식과 목표를 어떻게 설정하고 달성하기 위해서 어.. 2021. 9. 23.
현대모비스 21년 하반기 경영지원 부문 신입사원 모집 인사 제도 평가 제도 평가제도는 코칭과 피드백을 중심으로 구성원 개인의 육성과 동기부여를 통해 지속적인 성과를 창출하는데 중점을 두고 있습니다. 승진 제도 승진은 인사평가, 어학성적, 자격증과 이수교육 등을 종합하여 진행됩니다. 역량이 우수한 인재는 승진 연한과 별개로 대상자로 선정될 수 있습니다. 보상 제도 성과주의를 기반으로, 개인의 성과와 역량에 따라 합리적인 보상 차등을 실현하고 있습니다. 복지 제도 생활 지원 : 각종 경조사 지원 / 부임 이사비 지원 차량/부품 구입 & 수리비 : 차량 구입비 지원 (근속년수별 차등) / 차량 수리비 할인 주거 & 공동 숙소 : 주택 구입 및 전세 계약시 대출 지원 / 지방 사업장 근무자 공동 숙소 운영 휴양소 : 전국 유명 리조트 회원가 제공 진료비 & 건강검.. 2021. 9. 17.