[삼성물산] 리조트 부문 4급 신입 채용

 

 

□ 모집부문

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[삼성물산 리조트 부문 직무소개]

https://jcbah.tistory.com/50

삼성물산 리조트 직무 소개

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□ 지원자격

· 2023년 4월 이전 졸업 또는 졸업 예정이신 분

· 2023년 4월 이후 입사 가능한 분

· 군복무 중인 경우 2023년 3월 31일까지 전역 가능한 분

· 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

 

□ 전형절차

· 지원서 제출 → 서류전형 → 직무적성검사 → 면접전형 → 채용검진

 

- 서류전형

지원자격 요건(졸업시기/전공/학점/외국어성적)및 자기소개서 서류 검토를 통하여 직무적성검사 응시 대상자 선정

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[삼성물산 리조트 부문 4급 자소서 작성법]

https://jcbah.tistory.com/172 

[삼성물산] 리조트 부문 4급 자소서 작성하기

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- 삼성직무적성검사(GSAT)

온라인 GSAT 실시를 통해 지원자의 논리적 사고 능력과 추리 역량 평가

 

- 종합면접

기술면접 : 주어진 과제를 미리 준비하여 발표하고 질의응답을 통해 모집 직군별 기본실무능력 및 활용가능성 평가

임원면접 : 지원자의 개인품성/조직적응/열정/변화선도 등을 평가

 

- 건강검진

면접 전형에서 최종 합격 후 건강 검진 실시

정상적인 근무 활동을 할 수 있는지의 여부 판단

 

□ 전형일정

· 지원서 접수 : 2023년 1월 25일(수) ~ 2023년 2월 1일(수) 17시까지

· 직무적성검사 : 2023년 2월 중

· 면접 전형 : 2023년 3월 중

· 채용 검진: 2023년 3월 ~ 2023년 4월

· 입사 : 2023년 4월 예정

[채용공고 원문]

http://www.samsungcareers.com/everland

삼성물산(리조트) 4,5급 채용 홈페이지

 

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□ 기업문화

- 수평적 조직문화 : 부서에 모든 직급, 연차에 상관없이 '프로'라는 호칭 사용

· 수평적인 소통을 위해 2019년부터 전사원의 호칭을 모두가 전문가로 일한다는 의미에서 '프로'로 통일

· 구성원의 개성과 취향을 존중하고 창의적인 조직 문화 구축을 위해 자유로운 복장 근무

 

- 워라밸 (Work & life Balance) : 적극적인 리프레쉬 기회 제공

· 임직원들의 적극적인 리프레쉬 기회를 제공하고자 매년 초 휴가 계획을 세우고 사용할 날짜가 되면 부서장과 대상자에게 알려주어 마음 편히 휴가를 사용할 수 있는 분위기 조성

· 적극적인 장기 휴가 사용 권장, 정시 퇴근하는 문화 조성으로 임직원의 Work & Life Balance 지원

 

- 임직원 소통활동 : 다양한 사내 소통 행사

· 1년에 2회 이상 부서별 조직활성화 행사로 공연 관람, 스포츠 활동, 공예 활동 等의 다양한 체험활동 진행

· 가족 초청행사, 임직원 격려 이벤트 等을 통해 구성원들의 소통과 즐거운 회사생활 지원

 

- 동호회 활동 : 동료 간 취미와 관심사 공유를 통한 활력충전

 

- 마인드케어센터 : 임직원의 마음 건강을 위한 다양한 서비스 제공

· 임직원의 마음 건강을 도와주는 곳으로 임직원뿐 아니라 배우자, 그 자녀까지 누구나 이용

· 성격이나 정서적 어려움, 대인관계 등과 같은 개인적인 고민에 대한 상담을 진행하여 건강한 회사생활을 할 수 있도록 도와주는 역할

 

□ 교육제도

 

- 신규 입사자를 위한 입문교육
· 업의 특성을 살린 특화된 신입입문교육을 통해 신규 입사자가 즐겁게 회사생활에 적응할 수 있도록 교육
· 다양한 사내 콘텐츠 체험을 통하여 프라이드를 강화하는 한편, 1:1 멘토링 제도를 통하여 사내 네트워크 확장을 도움으로써 사회의 첫발을 보다 성공적으로 내딛을 수 있도록 지원

- 계층별 교육 운영
· 계층별 교육을 통하여 핵심가치를 정비하고, 회사의 성장과 비전을 함께 나누고 고민

- 전 직원 소통공감 교육
· 전 직원들이 연 1회 함께 소통하고 공감할 수 있는 교육 프로그램 운영
· 회사 현황을 공유하고 안전의식을 높이는 등 다양한 테마 진행

- Platform별 전문성 강화 교육
· 다양한 플랫폼 직무를 성공적으로 수행하기 위한 전문 역량 강화 교육 실시
· 회사의 미래를 선도해 나갈 차세대 핵심인력 양성

- 직무별 업무 컨퍼런스
· 직무별 사내 업무 컨퍼런스 운영
· 사내 교류 확산을 통해 각 특화된 분야의 전문성을 자랑하고 자긍심을 고취하며, 전문가로서의 성장을 지원

- MBA
· 회사와 연계된 명문비즈니스스쿨에서 전문 경영 지식 학습
· 국내외 다양한 네트워크 보유

- 해외 지역전문가
· 전 세계 각지에서 현지의 문화를 익히며 임직원의 현지화 도모
· 해외 지역 벤치마킹을 통해 사업 발전 지원

- 리더 양성 과정
· 임원, 그룹장 등 회사의 리더를 양성하는 과정 운영
· 리더의 역량과 소양을 종합적으로 강화하는 전문적인 커리큘럼 보유

- 글로벌 역량 기초 과정
· 비즈니스 외국어 학습을 위해 다양한 교육콘텐츠를 온라인을 통해 무료로 제공
· 삼성 외국어 생활관에서 심화된 외국어 교육 지원

- 글로벌 마인드 교육
· 글로벌 시대에 맞는 매너 및 에티켓, 이문화 교육
· 세계 시장에서 적극적으로 사업을 펼쳐나갈 수 있도록 지원

- 서비스 교육
· 서비스교육 전문기관인 서비스아카데미를 통해 다양하고 차별화된 서비스교육 운영

 

□ 복리후생