KT&G 2021년 하반기 6급/원급 신입사원 채용
[KT&G 인사제도]
직무중심의 성과평가에 기초한 인적자원관리 시스템으로 인재육성/관리를 위한 기초체계를 갖추고 있습니다.
● 인사시스템
· 개인의 CDP(Career Development Program) 계획에 따른 직무중심의 인사관리로 객관적인 개인의 성과
(업적 / 역량평가)에 기초한 인사시스템 실현
· 변화에 적응하고 지속적인 역량개발을 통해 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 실시
▶ 스스로의 가치를 높일 수 있는 KT&G 인사시스템
● 폭 넓은 인재채용
· KT&G는 성별, 학력, 지역, 장애 등을 차별하지 않고 공정하게 채용하고 있습니다. 채용방식과 채용채널의 다각화
를 통해 인재채용의 다양성을 강화하고, 고졸채용 등을 통해 기업의 사회적 책임을 적극적으로 수행하고 있습니
다.
● 사회적 소수계층 채용
· KT&G는 사회적 책임을 다하는 기업으로서 여성, 장애인, 고졸자 등 사회적 소수계층을 고려한 채용을 실시하고
있습니다. 특히, 학력 인플레, 청년실업 등의 범사회적인 문제를 해결하기 위해 고졸 채용 채널 신설 후 지속실시하
여 적합한 인재를 조기에 확보하고 지속성장의 인적기반을 마련하고 있습니다.
[KT&G 평가보상]
● 보상정책
· KT&G는 내부공정성(internal Equality)과 외부경쟁력(External Competitiveness)을 동시에 확보하기 위한 보
상체계를 정착시켜 나가고 있습니다. 성과관리와 역량강화를 목적으로 성과평가와 역량평가를 분리하여 운영하고
있으며, 각종 인사제도에 활용하고 성과에 대한 코칭과 멘토링 제도를 상시 운영하고 있습니다. 또한 평가결과 공
개, 면담 및 이의제도 운영 등을 통해 공정성을 제고하고 있습니다. 향후에도 조직성과와 개인업적에 따른 변동급
의 비중을 강화함으로써 조직과 개인의 능력을 극대화할 수 있는 보상 전략을 구축하고자 합니다.
● 임금체계
· 전 임직원들이 성과평가 기준에 따라 체계적인 평가와 합리적인 보상을 받을 수 있도록 노력함으로써 임직원들에
게 동기를 부여하고 있으며, 2013년기준, 대졸 신입사원의 급여수준은 법정 최저임금 대비 약 282%수준이며,
성별에 따른 임금차별은 없습니다.
● 복리후생제도
· Work & Life Balance를 통한 행복한 일터를 지향합니다. KT&G는 구성원 삶의 질 향상을 위한 복리후생제도를
운영하고 있습니다.
· 임직원의 연령과 근속기간을 고려하여 라이프사이클에 맞는 복지 미션을 수립하고 있으며, 임직원 본인 뿐만 아니
라 가족들에게도 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고 있습니다.
[KT&G 인재육성]
지속적인 교육으로 큰 꿈을 이룰 수 있도록 지원합니다.
변화와 혁신을 선도하는 자기분야의 전문가/새로운 가치를 창조하는 글로벌 인재를 육성합니다.
● 역량(Competency)에 근거한 사내 직무 교육
● KT&G역량모델링과 사내 직무 교육
● 사외 장기교육 제도
· 사내 공모 및 사내 선발제도를 통한 글로벌 인재육성
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