한국주택금융공사 22년(상) 대졸/고졸 신입 채용

 

○ 모집분야 및 인원

□ 채용 인원 : 총 30명 (대졸수준 26명, 고졸부문 4명)

※ 모집분야별 중복지원 절대 불가(중복지원 시 일괄 입사지원 취소 또는 불합격 처리)

※ 모집분야별 지원요건, 가점 및 우대사항 등을 반드시 확인 후 지원

 

한국주택금융공사 상반기 공채가 진행되고 있습니다.

한국주택금융공사는 보통 상반기에 일반 채용을 진행하고 하반기에 체험형 인턴을 채용합니다.(매년 다를 수 있음)

그렇기 때문에 한국주택금융공사를 목표로 하는 취업준비생들은 상반기를 놓치면 1년을 기다려야 하기 때문에 어느 정도 준비가 되었다면 지원을 고려해 보셔야 하겠습니다.

 

올해 채용인원은 21년도에 비해서 대폭 감소하였습니다.

21년도 채용인원은 대졸 70명, 고졸 2명이었습니다.

 

※ 21년도 공채 경쟁률

학력수준	유형	지역	직무	경쟁률
대졸	일반	수도권	행정	58.40 : 1
대졸	일반	비수도권	행정	69 : 1
대졸	일반	수도권	전산	67 : 1
대졸	일반	비수도권	전산	113 : 1
대졸	특별 장애	-	행정	11.50 : 1
대졸	특별 장애	-	전산	6 : 1
대졸	특별 보훈	-	행정	9.50 : 1
대졸	특별 보훈	-	전산	7 : 1
고졸	-	수도권	-	56 : 1
고졸	-	비수도권	-	62 : 1

<모집분야별 선발 예정인원>

 

[한국주택금융공사 직무소개]

https://jcbah.tistory.com/371

HF 한국주택금융공사 직무소개

 

※ 일반전형 행정과 특별전형(장애) 행정 2차 면접전형은 전공과목별 선발 예정인원수를 고려하지 않고, 수도권·비수도권·장애별 2차 면접전형 최종 결과 순으로 합격자를 선정

※ 모집분야별 지원자 수 또는 부적격자1) 아닌 자의 수가 선발예정 인원 수 보다 적은 경우 해당 분야는 채용하지 않거나, 적은 인원수만 채용할 수 있음

※ 매 전형별 이전지역(부산)인재가 채용 목표비율(30%)에 미달하는 경우 일반전형 행정 內 이전지역(부산)인재 불합격자 중 합격하한선2) 범위 내에서 “사전에 정한 공사 내부 기준에 따른 변환 점수(이하 ’변환 점수’ 동일)“ 순으로 추가 합격

1) 만점의 40% 미만 득점자 (이하 ’부적격자’ 동일)

2) 모집분야별(단, 2차 면접은 수도권, 비수도권별) 최하위 합격자 점수를 기준으로 만점의 -5% 범위 내(이하 ‘합격하한선‘ 동일)

 

○ 지원자격

□ 공통 지원자격

ㆍ학력,연령,성별 등 제한 없음

* 접수마감일(5월 9일) 기준 공사 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가

- 단, 특별전형 및 고교전형은 아래 별도 지원자격 충족 필요

ㆍ’22.8월부터 근무 가능한 자 (입사유예 불가)

 

기본적인 자격요건은 공기업이기 때문에 학력 등에 제한이 없다고 되어 있습니다.

 

하지만 서류, 필기, 면접 등에서 지원 직무관련 역량 등을 평가하기 때문에 비전공자가 지원하기 어렵거나 지원을 한다고 해도 각 전형단계에서 전공자에 비해서 불리한 것은 사실입니다.

또한 고졸 전형의 경우 최종학력이 고졸이라고 해서 무조건 지원이 가능한 것은 아니고 학교장 추천을 받아야 가능하므로 졸업한지 일정 기간이 지난 경우 학교에 추천서 받기도 어렵고 학교에서도 졸업예정자를 우선적으로 추천할 가능성이 높기 때문에 사실상 자격요건에 상당하나 제한이 있다고 볼 수 있습니다.

 

□ 대졸수준 / 고졸부문

□ 수도권 / 비수도권

ㆍ지원요건에‘수도권’과‘비수도권’으로 구분된 경우 각각 아래의 자격을 갖춘 자만 지원 가능

※ 사이버대학, 학점은행제 등은 이를 제외한 후 최종 학력을 판단하며, 최종 학력을 허위(대학 졸업자(재학생 등)임에도 고등학교까지만 입력하는 등) 기재한 경우 발견 즉시 합격 취소

 

□ 특별전형

○ 원서접수

□ 접수기간 : 2022.4.19(화) ~ 5.9(월) 18:00

※ 마감시간(18시)이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 여유를 두고 제출

※ '임시저장' 상태로는 정상 접수 되지 않으므로 반드시 ‘최종 제출’ 처리

 

□ 접수방법 : 공사 채용홈페이지(https://hf.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수

※ 개별방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음

 

○ 채용절차

□ 전형절차 개요

1) 채용예정인원이 2명인 비수도권 경영·경제, 수도권 IT직렬은 4배수, 1명인 수도권·비수도권 법직렬은 5배수를 선발
2) IT직렬은 2배수를 선발
3) 소수점은 올림 처리

□ 서류전형

ㆍ평가내용

- 직무능력기술서의 직무 관련 교육, 자격, 경험 및 직무적성기술서의 지원동기, 가치관 등을 종합 평가(100점 만점)

ㆍ합격자 결정

- 득점 및 가점을 합산하여 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 불성실 기재자 및 부적격자 제외

* 직무능력·직무적성 기술서 상의 1개 항목이라도 ①기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재한 경우, ②질문에 대해 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우, ③허용 글자 수의 30% 미만으로 기재한 경우, ④기타 ①~③의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우

** 학교장 추천서(고졸부문) 상 직인을 누락하거나 공사 기관명 오입력 등 포함

 

서류 평가는 작성한 지원서와 자기소개서를 기반으로 크게 6가지 영역에 대해서 평가를 진행합니다.

 

※ 평가 항목

- '직무능력기술 / 지원동기 / 공사업무 이해 / 핵심가치 이해 / 성과창출경험 / 가치관'

 

서류 전형의 경우 블라인드로 전공, 학력에 대한 평가는 없지만 입력된 교육사항, 자격증, 자기소개서로 전반적인 직무역량을 평가하게 되므로 전문자격증 소지자가 아니라면 자기소개서 작성이 중요한 영향을 미칠 수 있습니다.

 

[한국주택금융공사 자소서 작성법]

https://jcbah.tistory.com/372

 

 

HF 한국주택금융공사 NCS 자소서 [직무 능력 & 적성 기술서] 작성 / 대졸 & 고졸

□ 필기전형 (면제 자격증 소지자는 합격배수에 포함하지 않음)

1) 경영, 경제, 법 중 선택
2) 의사소통, 수리, 문제해결능력
3) [ON]은 온라인시험을 의미

 

필기 전형은 논술은 없으며 전공 및 상식에 대한 객관식으로 문제가 출제됩니다.

난이도는 4년제 전공 수준이기 때문에 대학에서 관련 전공을 한 지원자가 유리 할 수 있습니다만 전공과 시험은 다르기 때문에 서류 전형만 통과하면 전공 등 필기 시험 공부는 개인 학습 능력에 따라서 전공자와 경쟁하는게 큰 문제는 없습니다.

 

ㆍ전형개요

- 서울, 부산지역 동시 실시

- IT직렬(대졸수준·고졸 공통) 코딩시험은 필기전형 전 온라인으로 실시

 

ㆍ평가내용

- 직무 관련 기초 능력, 전공 지식 등 보유 정도를 평가

 

- 대졸수준 全직렬

: 전공시험 난이도는 4년제 대학 전공 교과과정 수준으로, 공사 업무에 대한 기본적인 이해가 있음을 전제로 출제

주) 고급회계 및 원가·관리회계 제외

 

- 고졸부문 全직렬

: 전공 관련 지식·경험이 제한되어 있는 점을 감안하여 NCS 직업기초능력평가(의사소통, 수리, 문제해결능력)와 금융·경영·경제·상식(IT직렬은 코딩) 시험을 실시

ㆍ합격자 결정

- 득점 및 가점을 합산하여 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 부적격자는 제외

 

□ AI 면접(역량·인성검사)

ㆍ필기전형 합격자에 대하여 1차 면접일 前 온라인 AI 면접 실시

- 검사 결과는 1차 면접전형 참고자료로 활용(미 참여 시 면접응시 불가)

 

아직까지 채용면접에 사용되는 AI기술은 최첨단 기술이 아니므로 AI 직접적으로 지원자의 당락을 결정하는 수준은 아닙니다. 그렇기 때문에 대부분 AI면접은 참고용으로만 활용되니 연습으로 1~2회 정도만 해보시면 됩니다.

 

□ 1차 면접전형

ㆍ(전형개요)

주) 고졸부문은 전공 주제 대신 금융·경제·시사·사회 관련 주제를 제시

ㆍ합격자 결정

- 필기전형 최종 결과와 1차면접전형 최종 결과(득점 및 가점의 합산점수)를 3:7의 비율로 합산하여 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 부적격자는 제외

* 필기전형 면제 자격증 소지자의 경우 1차면접전형 결과(득점 및 가점) 기준

 

1차 면접 전형은 총 가지로 구성되며 처음 면접을 접하는 경우 난이도가 높다고 할 수 있습니다.

PT면접의 경우 인재상을 기반으로 전공에 대한 주제를 어떤식으로 표현해서 발표하는지가 중요하므로 사전에 공사 및 관련된 분야의 정보를 조사에 대한 준비가 필요합니다.

전공에 대한 PT는 공사에 대한 이해를 바탕으로 지원분야에서 본인의 전공을 활용하여 어떤 역할을 할 수 있는지를 중심으로 설명하고 이 과정에서 문제해결능력, 논리력, 창의성 등이 보여지게 설명을 하시는게 중요합니다.

 

심층면접은 일반적인 면접과 동일하므로 자기소개서에 있는 내용을 숙지하고 PT, 토론 면접을 준비하면서 수집한 자료를 활용하시면 답변에 크게 어려운 점은 없습니다.

 

토론면접은 특정한 이슈 등에 대한 주제를 제시하고 면접자들끼기 자신의 주장을 펼치고 이 과정을 평가하기 때문에 사전에 사회적인 이슈 등에 대한 지식을 갖추고 있어야 합니다. 그렇기 때문에 꾸준히 상싱, 시사, 뉴스 등에 대한 내용을 미리미리 확인해 두시는게 좋습니다.

토론면접은 전문적인 지식을 설명하는 것이 아니라 상대방을 논리적으로 설득하는 것이 중요합니다.

 

□ 2차 면접전형

ㆍ평가내용

- 창의성, 적극성, 인성 등을 평가(60점 만점)

 

ㆍ합격자 결정

- 득점 및 가점을 합산하여 고득점 순으로 합격자 및 예비합격자를 결정하되, 부적격자는 제외

* 합격자를 제외한 응시자 전원

 

□ 최종 합격자 선발 : 채용심사위원회 및 제출 서류 검증 등

 

○ 전형 일정

□ 사회형평적 채용을 위한 가점 운영 (매 전형)

주) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 에 따름

□ 전문자격증 소지자 우대 (서류·필기전형)

※ 실무경력은 불필요하며, 각 자격증별 최종 합격자에 한하여 우대 (예시 : CFA는 level3 합격자, FRM은 part2 합격자 등)

□ ’21년 상·하반기 공사 우수 인턴 가점 운영 (서류·면접전형)
ㆍ공사가 발급한 우수 인턴증을 수여 받은 지원자에 한하며, 서류 및 1, 2차 면접전형에서 만점의 5% 가점을 부여

 

□ 채용할당제 (비수도권 인재), 채용목표제 (이전지역 인재) 운영 (매 전형)

ㆍ비수도권 인재 우대를 위해 채용할당제(구분전형) 실시

ㆍ매 전형별 이전지역(부산)인재의 합격 비율을 해당 전형 전체 합격예정 인원의 30% 이상(소수점은 올림처리)으로 채용

 

□ 양성평등채용목표제

ㆍ1차면접 합격자 중 특정 성별 비율이 30% 미만(소수점은 올림처리)일 경우, 30% 이상이 되도록 불합격자 중 합격 하한선 범위 내에서 1차면접 변환점수 순으로 미달된 성별의 불합격자 추가 합격

 

□ 우대사항 요약

주) 합격하한선 적용 및 미달 시 대졸수준 일반전형(수도권/비수도권) 불합격자 중 추가 합격