한화투자증권 기업 정보
◆ 본사 : 서울특별시 영등포구 여의대로 56 한화투자증권 빌딩
◆ 계열 : 한화그룹
◆설립일 : 1962.07.19
◆ 주가정보
◆ 시가총액 : 1조 1,543억원
◆ 시가총액순위 : 코스피 210위
◆ 매출구성
◆ 근로자 수
◆ 재무정보
· 수익성
◆ 동종업계비교
◆ 비전
◆ 인재상
▶ 도전(Challenge)하는 사람
· 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을통해 최고를 추구한다.
· 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적인 자기개발을 한다.
· 열린 사고와 창의적 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아낸다.
· 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성한다.
▶ 헌신(Dedication) 하는 사람
· 회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기며 보다 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다한다.
· 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선 한다.
· 고객과의 약속을 소중히 여기며 고객가치를 지속적으로 창출한다.
· 공동운명체의식을 바탕으로, 서로의 가능성 을 믿고 협력한다.
▶ 정도(Integrity)를 지키는 사람
· 자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동한다.
· 눈 앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동한다.
· 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 투명하고 공정하게 대우한다.
◆ 인사제도
▶ 채용
→ 신입사원 채용
· 직무별로 신입사원 채용
· 공통직무로 신입사원을 선발한 후 근무부서를 배치하는 방식에서 벗어나, 직무별로 우수한 인재를 선발 후 해당 직무의 전문가로 양성
· 함께 근무할 동료가 채용 과정 참여
· 임원/부서장 뿐만 아니라 과장/차장급 직원도 채용심사에 참여
→ 경력사원 채용
· 모든 직무에 걸쳐 인력수요가 발생할 경우, 수시로 경력사원 채용
· 전문성, 윤리성, 적극성을 갖춘 인재들의 도전 환영
▶ 평가
→ 반기 평가
· 직무역량 강화를 통해 직원의 성장과 성과 창출을 지원하고자 반기 점검과 함께 중간평가 실시
→ 상대 평가
· 성과 기반 보상체계 확립 및 공정한 경쟁문화 조성을 위해 상대평가 실시
▶ 이동
· 충원이 필요할 경우 회사내 인력공고를 통해 직무에 적합한 인력을 모집하고, 직원은 본인이 원하는 일을 선택하여 지원
· 모든 직원에게 직무선택기회를 제공할 뿐 아니라, 원하는 직무를 수행하기 위한 자발적 역량개발 동기 부여
· 함께 일 할 동료를 직원들이 직접 선발
· 인사담당부서 또는 임원이 아닌 직원이 면접을 진행하고 선발여부 결정
▶ 보상
→ 연봉제
· 직무 / 역량 / 성과를 기반으로 매년 연봉계약 체결
→ 조직성과급제
· 개인성과급을 폐지하고 조직성과급 확대
· 회사 성과와 개인 보상 간 연계를 강화하여 회사와 직원이 장기적으로 함께 성장
▶ 교육제도
→ 역량개발 기본방향
· 한화투자증권 역량개발의 기본 방향은 직무체계, 역량체계, 경력개발체계에 기반한 HRD체계와 업계 유일의 역량개발비 지원제도를 통해 직원이 자율적으로 경력/역량개발 목표를 달성할 수 있도록 지원하여 경쟁력 있는 금융전문가 양성
▶ 경력목표
· 직원 경력상 도달하고자 하는 최종 목표로 7대 경력목표
· 본인의 경력목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 연간 교육계획 수립
▶ 경력/역량개발 프로세스
· 전 직원이 매년 장기 경력목표를 수립하고, 경력경로 및 직무에 최적화된 역량진단을 통해 역량개발계획 수립
· 수립된 역량개발계획을 기준으로 자기주도적으로 전문성을 개발하게 되며, 이를 위해 회사에서는 종합교육관리 시스템인 Smart HRD를 통해 약 3,000개의 집합/온라인 교육 지원
▶ 역량개발비 지원제도
· 전문성 향상을 위해 자율적 경력/역량개발 목표를 설정하고 계획하여 책임감 있게 목표를 달성할 수 있도록 교육비 및 관련비용 지원
· 직원별 최대 월 급여 75% 수준까지 매년 활용할 수 있는 역량개발비 지원
· 해당 비용으로 직원은 직무역량개발을 위한 교육, 세미나, 컨퍼런스, 학위 과정 등을 수강
-대상 : 전 직원
-기간 : 매년 1월 1일 ~ 12월 31일
-사용기준 : 최대 월 급여 75% 수준까지 사용비율에 따라 차등 지원
▶ 복지제도
