2025년 상반기 (주)오뚜기 대졸 신입사원 채용공고
모집부문
☞(주)오뚜기 기업 분석: 현재와 미래
1. 기업 비전 및 핵심 가치
오뚜기는 '보다 좋은 품질, 보다 높은 영양, 보다 앞선 식품으로 인류 식생활 향상에 이바지한다'는 창업 이념을 바탕으로, '자연과 함께 맛으로 행복한 세상'을 만들어가는 것을 목표로 합니다. 특히 ESG 경영을 강조하며, 환경(Eco), 사회(Social), 지배구조(Governance) 각 부문에서 지속가능한 성장을 추구합니다.
2. 최신 경영 실적 및 전략
실적
2024년 연결 기준 매출액 3조 5,391억원을 기록하며 전년 대비 2.5% 성장했으나, 영업이익은 2,220억원으로 다소 감소했습니다.
2025년 1분기 역시 매출은 증가했으나 영업이익은 감소하는 추세를 보였습니다. 이는 원자재 가격 상승 등의 영향으로 분석됩니다.
핵심 전략
글로벌 시장 공략: 'K-푸드' 열풍에 힘입어 해외 사업 확장에 박차를 가하고 있습니다. 2030년까지 해외 매출 1조 1천억원 달성을 목표로, 현지 생산 거점 확보 및 맞춤형 제품 개발에 주력하고 있습니다. 특히 북미 시장과 동남아 시장이 주요 타겟입니다.
신제품 개발 및 HMR 시장 선도: '헬시플레저(Healthy Pleasure)', '편리미엄(편리함+프리미엄)' 등 최신 소비 트렌드에 맞춘 신제품을 지속적으로 출시하고 있습니다. 특히 1인 가구 증가에 따라 가정간편식(HMR) 라인업을 강화하고, 저당·저칼로리 제품군을 확대하고 있습니다.
소비자 중심 경영(CCM): 고객의 목소리를 경영 활동 전반에 반영하며, 소비자 신뢰를 최우선 가치로 삼고 있습니다.
3. 오뚜기가 찾는 인재: '갓뚜기'의 일원이 될 당신은?
오뚜기의 인재상은 '기본에 충실하고, 가족같이 화목하며, 사회에 기여하는 인재'로 요약할 수 있습니다.
▶공경과 배려의 인재: 부모와 윗사람을 공경하고 타인을 배려하는 예의범절을 갖춘 인재
▶윤리적으로 행동하는 인재: 법규와 약속을 지키고 올바른 행동을 솔선수범하여 실천하는 인재
▶마음을 나눌 줄 아는 인재: 마음과 정성으로 사회와 타인을 위해 봉사하는 마음을 가지고 실천하는 인재
4. 채용 단계별 합격 전략
서류 전형 (자기소개서)
2025년 상반기 자기소개서 문항 중 하나는 "본인이 경험한 식문화 또는 음식 관련된 경험에 대해 서술하고, 이를 통해 깨달은 점이나 어떤 의미가 있었는지 작성하십시오." 입니다.
작성 Tip
▶단순히 음식을 좋아한다는 것을 넘어, 음식을 통해 소통, 배려, 창의성을 발휘했던 경험을 녹여내는 것이 좋습니다.
▶오뚜기의 제품과 연결하여, 해당 경험을 통해 오뚜기에 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하면 금상첨화입니다.
▶과거 항목들을 참고하여 직무 지원 동기, 필요한 역량, 입사 후 포부 등을 명확하고 구체적으로 작성하는 연습이 필요합니다.
인적성 검사
특징: 온라인으로 진행되며, 별도의 카메라 감독은 없으나 문제 수가 많고 시간이 매우 촉박하여 빠른 시간 안에 정확하게 푸는 능력이 중요합니다.
구성: 언어, 수리, 추리, 도형, 순발력 등 다양한 영역으로 구성됩니다. 난이도는 높지 않으나, 시간 배분이 관건입니다.
준비 Tip
▶시중의 인적성 문제집을 통해 다양한 유형을 접하고, 시간을 재며 푸는 연습을 반복하세요.
▶모르는 문제는 과감하게 넘어가는 전략이 유효합니다.
▶인성검사는 솔직하고 일관성 있게 답변하는 것이 중요하며, 오뚜기의 인재상(배려, 정직, 봉사)을 염두에 두고 임하는 것이 좋습니다.
1차 면접 (실무진 면접)
형태: 다대다 면접으로 진행되며, 직무 역량과 실무 적합성을 중점적으로 평가합니다.
주요 질문 유형
직무 이해도: "영업/마케팅/R&D란 무엇이라고 생각하는가?", "해당 직무에 가장 필요한 역량은 무엇이며, 본인은 어떤 강점을 가지고 있는가?"
제품 및 산업 이해도: "오뚜기 제품 중 가장 좋아하는 것은 무엇이며, 그 이유는?", "최근 식품 트렌드에 대해 어떻게 생각하는가?", "경쟁사 대비 오뚜기의 강점과 약점은 무엇인가?"
경험 기반 질문: 자기소개서에 작성된 경험에 대한 구체적인 질문 (프로젝트 경험, 아르바이트 경험 등)
상황 대처 능력: "신제품을 거래처에 어떻게 납품시킬 것인가?", "팀원과 갈등이 생긴다면 어떻게 해결할 것인가?"
준비 Tip
▶지원 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 자신의 경험과 역량을 논리적으로 연결하여 답변을 준비하세요.
▶오뚜기 제품을 직접 먹어보고, 매장을 방문하여 시장 조사를 하는 등 현장에 대한 이해를 높이는 것이 좋습니다.
▶최근 오뚜기 관련 뉴스 기사를 스크랩하여 기업의 동향을 파악하고, 자신의 의견을 정리해보세요.
2차 면접 (임원 면접)
형태: 다대다 면접으로 진행되며, 인성과 가치관, 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.
주요 질문 유형
인성 및 가치관: "존경하는 인물은 누구인가?", "살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇이며, 어떻게 극복했는가?", "오뚜기의 인재상 중 자신과 가장 부합하는 것은 무엇인가?"
입사 의지 및 포부: "왜 반드시 오뚜기여야 하는가?", "입사 후 이루고 싶은 꿈은 무엇인가?", "마지막으로 하고 싶은 말은?"
준비 Tip
▶진솔하고 일관된 태도로 답변하는 것이 중요합니다.
▶오뚜기에 대한 깊은 애정과 입사에 대한 간절함을 보여주세요.
▶자신감 있고 긍정적인 태도를 유지하며, 예의 바른 모습을 보이는 것이 좋은 인상을 줍니다.
5. 복리후생
오뚜기는 '사람'을 중시하는 기업 문화에 걸맞게 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
▶일과 삶의 균형: 자율복장, 스마트오피스, 자유로운 연차 사용(반차/반반차 가능), 장기근속 리프레시 휴가 및 휴가비 지원
▶생활 안정: 주택 구입/생활 안정 자금 대출, 사택 지원(공장), 임직원 온라인몰 마일리지 지급, 퇴직금 가산 제도
▶가족 친화: 직장 어린이집 운영, 출산휴가 및 육아휴직 보장, 자녀 학자금 지원, 각종 경조사 지원
▶건강 관리: 본인 및 배우자 종합 건강검진 지원, 단체보험 가입, 직원 상담 프로그램 운영